АО Управление Перспективными Технологиями ЦПТ: Треш производство. Траловая улица, 2 8, Мурманск,

График 2/2,платят зарплату.

Заплата за ночные смены не оплачивается, переработки не оплачиваются, как по Трудовому кодексу. Оборудование всё китайское и самодельное, не дооснащено; всё разваливается, хотя работает всего около трёх лет. Нет датчиков для правильной работы оборудования. Из за этого приходится нарушать технику безопасности. Цех в постоянном угаре от горения битума: вытяжки есть, но они только для вида и не работают должным образом. Если там работать годами, легко заработать рак. Нет нормированного обеда: в договоре есть, а по факту – нет. Руководство в курсе всех проблем. Проблемы не решаются, им главное, чтобы производился кабель. Есть травмы на производстве, не из за людей, именно из за того, что руководство не решает вопросы по технике безопасности. Всегда пытаются замять, обещают компенсировать, чтобы не поехал в травмпункт и не фиксировал, а после обманывают и ничего не компенсируют. Все попытки донести до руководства проблемы с оборудованием или нарушения техники безопасности приводят к тому, что ты попадаешь на карандаш. Тебя будут кидать на самую тяжёлую работу, постоянно заставляют писать объяснительные по любому поводу. Они всегда берут объяснительные, даже если ты ещё не в списке нежелательных, они потом используют их как рычаг давления на сотрудника для своих целей. Становишься разнорабочим. Коллектив весь пассивный, не сплочён, поэтому отстаивать свои права в одиночку не получится. С мастерами не договориться по человечески: сразу, чуть что, в общий чат руководству докладывают по любой мелочи. Особенно выслуживаются "цыган" и "рыжий". Начальник производства двуличен и хитёр. Я не врач, но видимые психологические отклонения у него присутствуют: паранойя, грубиянство, хамство, может даже угрожать при других сотрудниках и при самом директоре. Директор тоже не прост, бывший сотрудник одного из известных органов. На это производство даже губер приезжал пиариться. Производство чисто показательное.