инжкомпроект

Вовремя выплачивают зарплату. Но это разве плюс, а не обязанность работодателя?

«Вот тебе, бабушка, и [Ю.] день». Именно этой фразой я могу охарактеризовать свой опыт в данной компании. Личные интересы работника здесь ничто, важны только интересы «хозяина». Итак. Я не отношу себя к числу людей, которые отлынивают от работы или безответственно к ней подходят, но тем не менее я столкнулась с тем, о чем пишут в предыдущих отзывах. На собеседовании будет зафиксирован размер зарплаты, оговорено, что в компании есть 13 зарплата. При оформлении же выяснится, что зарплата оформлена в соотношении 50/50, оклад и премия, но тут же, не опережение, заверят, что работодатель денежные обязательства выполняет строго. Годовую премию, о которой ни слова в договоре, получат только те, кто оттрудился в компании полный календарный год. (Но и последние не точно) При увольнении с отработкой в две недели 50% зарплаты в моем случае выплачены не были, аргумент «никаких личных обид, просто не в то время ты решила уволиться» вполне соответствует репутации компании. А когда оно, то время, наступит? Риторическое. Окэй, против трудового договора не пойдешь. Не докажешь. Ты все придумала. Хотя всю работу, которую давал мне мой непосредственный руководитель, гип, я выполняла без недовольных вздохов и более того, даже нередко озвучивала, что могу выполнить еще, благо заинтересована в развитии профессиональных навыков, о которых так часто говорят в этой компании. На деле же гипы проектировщики на столько загружены своими проектами, что для выполнения «руководительной» части обязанностей согласно занимаемой должности им попросту не хватает рабочего времени, а твои навыки при этом не очень то и растут. Но ведь меня изначально брали меня на лакомую должность инженера без категории, как так вышло, что я, падаван, есть, а света джедайского меча не хватает? Не буду вдаваться в рутину, в ней можно существовать (хотя и без удовольствия), если нет категоричной потребности (что странно) в налаженной организации рабочих процессов, от которых напрямую зависит скорость выполнения задач. Ну а если не захочешь оставаться закопанным в супер срочных проектах, часть которых легко может в дальнейшем отвалиться пшел вон, и без прелюдий, хотя нет, сначала две недели отработай. Из плюсов. В компании работает много реально хороших людей. Но коллективом я это назвать не могу из за высокой текучки кадров. Зарплату ежегодно индексируют, да, но год еще надо умудриться продержаться, потому что из за возложенных объемов работы есть высокая вероятность морально измотать себя раньше, чем до этой индексации доживешь.