Отзыв сотрудника Аноним о компании Инжкомпроект

Вовремя выплачивают зарплату. Но это разве плюс, а не обязанность работодателя?

«Вот тебе, бабушка, и Юрьев день». Именно этой фразой я могу охарактеризовать свой опыт в данной компании. Личные интересы работника здесь ничто, важны только интересы «хозяина». Итак. Я не отношу себя к числу людей, которые отлынивают от работы или безответственно к ней подходят, но тем не менее я столкнулась с тем, о чем пишут в предыдущих отзывах. На собеседовании будет зафиксирован размер зарплаты, оговорено, что в компании есть 13 зарплата. При оформлении же выяснится, что зарплата оформлена в соотношении 50/50, оклад и премия, но тут же, не опережение, заверят, что работодатель денежные обязательства выполняет строго. Годовую премию, о которой ни слова в договоре, получат только те, кто оттрудился в компании полный календарный год. (Но и последние не точно) При увольнении с отработкой в две недели 50% зарплаты в моем случае выплачены не были, аргумент «никаких личных обид, просто не в то время ты решила уволиться» вполне соответствует репутации компании. А когда оно, то время, наступит? Риторическое. Окэй, против трудового договора не пойдешь. Не докажешь. Ты все придумала. Хотя всю работу, которую давал мне мой непосредственный руководитель, гип, я выполняла без недовольных вздохов и более того, даже нередко озвучивала, что могу выполнить еще, благо заинтересована в развитии профессиональных навыков, о которых так часто говорят в этой компании. На деле же гипы-проектировщики на столько загружены своими проектами, что для выполнения «руководительной» части обязанностей согласно занимаемой должности им попросту не хватает рабочего времени, а твои навыки при этом не очень-то и растут. Но ведь меня изначально брали меня на лакомую должность инженера без категории, как так вышло, что я, падаван, есть, а света джедайского меча не хватает? Не буду вдаваться в рутину, в ней можно существовать (хотя и без удовольствия), если нет категоричной потребности (что странно) в налаженной организации рабочих процессов, от которых напрямую зависит скорость выполнения задач. Ну а если не захочешь оставаться закопанным в супер-срочных проектах, часть которых легко может в дальнейшем отвалиться - пшел вон, и без прелюдий, хотя нет, сначала две недели отработай. Из плюсов. В компании работает много реально хороших людей. Но коллективом я это назвать не могу из-за высокой текучки кадров. Зарплату ежегодно индексируют, да, но год еще надо умудриться продержаться, потому что из-за возложенных объемов работы есть высокая вероятность морально измотать себя раньше, чем до этой индексации доживешь.