Новый Книжный

Презентабельные витрины. Можно подобрать место поближе к дому. Официальное трудоустройство, по тд. Хорошие сотрудники

Условия отдыха Организационные вопросы при трудоустройстве. Данный отзыв не несет в себе негативного характера, лишь описание возникшей ситуации. Могу описать первое впечатление о компании. Читай город хорошая торговая площадка книг, канцелярий. Красочные магазины: обложки книг и тетрадей буквально цепляют так, что хочется их купить. Место спокойное (даже если покупателей много и ведется живое, громкое общение). и, конечно, решил рассмотреть как возможное место работы. Отправил резюме мне ответили. В первый раз я миссанул (не сразу отличил вакансии "продавец" и "продавец кассир" (поскольку просматриваю вакансий много и сразу), поэтому мне повезло побывать в двух точках и сравнить организованность отделов. Коммуникация между разными отделами, судя по всему, дается с трудом, поскольку когда ты говоришь, что тебя послал Hr, сотрудники магазина будто и не ведали этого (тем не менее, я наблюдал молодой, дружный, грамотный коллектив, способный ответить на любые твои вопросы). Всё бы ничего и был бы готов попробовать, если бы с меня не запросили на то, чтобы просто посмотреть подноготную все документы, какие только есть (паспорт, снилс, инн, выписка трудовой и т.д.). Для меня такое впервые, чтобы на то, чтобы "посмотреть" нужны все документы. Я спросил, для чего им нужны все мои данные, на что мне ответили, что чтобы зарегистрировать меня как потенциального сотрудника (ну, и просто занести в свою базу). Я был не против предоставить паспорт, но остальные я был согласен выдать только в случае, если я буду непосредственно трудоустраиваться. Позвонили директору, я общался непосредственно с ним. Директор мне также ничего нового не объяснил, сказав, что "в противном случае мы просто не сможем Вас простажировать". Я противник оставления такого количества данных в разных местах, и во многих местах собеседований организаций ничего подобного (кроме паспорта) не требовали. На что директор мне ответил "а у вас что, кредиты какие то есть, что Вы так боитесь?". Хоть и резонный вопрос (потому что сотрудники могут попадаться всякие), но в то же время и смешно, ибо толком просто "Для чего нужно прям подноготную выдавать столько данных" мне так и не объяснили, кроме как "Потому что так надо, чтоб в базу занести. Не беспокойтесь, никуда Ваши данные не пойдут" (для меня это слабый аргумент. я не трудоустроюсь, а все мои данные останутся в организации, которой я не трудился ). Позже я обратился к специалистам, чтобы мне объяснили на пальцах, имеет ли право организация без трудоустройства запрашивать столько данных. На что там то мне грамотно объяснили, что "Да" и для чего это может делаться: что даже в случае если я отстажируюсь неофициально 4 часа, организация должна отчитаться перед пенсионным фондом. если бы мне директор магазина объяснил подобным образом (пусть даже в трех словах "Для пфр надо"), я бы без вопросов дал бы все доки. Но увы. Видимо, либо компетентность хромает, либо у Читай города свои законы (по крайней мере для меня было в новинку узнать, что скидочная карточка прикрепляется только к конкретному лицу и пользоваться может только он и никто другой. у них с этой программой, на самом деле, все очень строго не поленился почитать условия), либо люди считают, что я априори всё всё знаю, и мне говорить мне ничего не нужно. В любом случае, где я побывал пожелаю процветания и развития в этих торговых точках.