херинкс трейд солюшенс рус

отсутствуют

Ужасная компания, никому не посоветую тратить на нее свое время. 1. Руководство. У нас на каком то национальном уровне принято особенно любить иностранцев, тем более если они говорят по русски. Тут собственник голландец Вайнанд [сensored] назвал, конечно, в честь себя любимого), который умеет прекрасно пускать пыль в глаза своими отточенными европейскими неискренними улыбками. На самом деле тот еще самодур, который страдает от биполярки и всем устраивает эмоциональные качели. Есть предубеждение, что немцы крайне жадный народ, так вот им надо брать уроки у Вайнанда. Он экономит на всем и всех, старается из всех сотрудников выжать максимум и ничего не заплатить. Например, взяли директора по продажам Алексея Зенкова (о нем подробно можно почитать в отзывах на компанию Dilmah, когда то он там трудился , интересной судьбы человек). На собеседовании сказали, что он будет заниматься развитием одного бренда, а когда он начал работать, осчастливили тем, что бренда будет два, а зп останется та же. Сюрприз, как говорится. Продвигает собственник только своих друзей, знакомых (что немаловажно, исключительно мужчин), квалификация которых в основном спортивная. Например, генеральный директор Андрей Львович Чижов никогда не был руководителем и к бизнесу никакого отношения не имел. До этого назначения был тренером по сайклингу у собственника. Это легко проверить, у него был ип на спорт услуги. Вот это карьерный рост у человека! Всем бы так! 2. Сотрудники. Их набирают так же массово, как и увольняют. Перед нг самых квалифицированных уволили одним днем. Увольняла всех опытная в этом Галина Позднякова, которая до этого два года увольняла сотрудников в Тойоте (кстати, о том, что Галина трудился а в Тойоте, знают все, потому что об этом Галина говорит при каждой возможности, видимо, очень ценит этот прошлый опыт, не то что текущий). В замен набрали так называемых джуниоров (== людей без опыта), готовых выполнять любую работу за три копейки. Например, стирать сроки годности с просроченного чая, который нужно подарить партнерам. Очень по партнерски, кстати)) 3. зп. Зарплаты очень низкие из за жадности собственника. Заслуженный бонус нужно каждый раз выпрашивать, часто не выплачивают. Если попросишь пересмотра зп, сразу обновляй резюме на hh. Когда началась сво, и курс скакнул, собственник заставил всех написать заявление о переводе на короткий рабочий день, хотя все продолжили работать так же. По сути просто заставил отказаться от 30% зп. 4. Соц.пакет. Его нет. Пишут, что есть дмс, это очень обманчиво. Во первых, сотрудники покрывают часть стоимости из зп, во вторых, дмс самый дешевый, ничего не включено. Больше нервов потратишь. Парковку не дают, при этом припарковаться сложно. Офис находится ну просто в ж…е мира. Мало того, что за мкад в промзоне, так от метро далеко, рядом ни магазинов, ни кафе. Для обеда только столовая со стремной едой. А идти, или тем более ехать, куда то обедать категорически нельзя. Кругом все следят, сколько ты отсутствовал. Не дай бог, ты не отработаешь на 100% всю ту зп, что господин выделяет. Впадешь в немилость, поэтому сразу обновляй резюме.