Управление специальных строительных работ Стройтрест 7: Отсутствие корпоративной культуры , указание в контракте 50 процентов от суммы указанной в резюме

нет

Отзыв об оао "Управление специальных строительных работ Стройтрест 7", на момент написания отзыва директор: Лопато В.Г. Работала в организации оао "Управление специальных строительных работ Стройтрест 7" в должности "ведущий специалист по кадрам" чуть больше 2 месяцев, этого было достаточно, чтобы понять, что в организации полностью отсутствует организация каких либо процессов. Также огромный минус в том, что директор не вникает в организационные моменты, возможно и не должен, но при постоянном отсутствии на рабочем месте, можно ведь доверенность сделать на кого либо из руководителей на подписание документации, как делают в других организациях с развитой корпоративной культурой. Отсутствие директора затрудняет подписание документов, а в кадровом делопроизводстве, учитывая штат 400+, их очень много. На собеседовании я уточнила все интересующие меня моменты, получила ответы, которые меня вполне устраивали, решила трудоустраиваться. Программа (1с), в разделе кадрового блока, оказалась никакой, видимо решили сэкономить, плюс в работе не соблюдается тк рб, нарушения по всем статьям: предоставление отпусков, деление отпусков, отзывы, выходы в выходные дни и т.д. и т.п. При приеме на работу я как ведущий специалист по кадрам должна ознакомить сотрудников с лнпа, в Положении об оплате труда одна информация, в Коллективном договоре другая, кто чем занимается в данной организации не понятно, постоянное перекладывание ответственности. При приеме на работу сумма, на которую вы претендуете будет прописана в контракте, в виде 50 процентов от суммы, которая указана в вашем резюме, остальные 50 процентов будут платить как надбавку за сложность и напряжённость, т.е. эту надбавку директор может дать, а может и не дать, но о том, что вам могут её не дать, вы узнаете при увольнении... Постоянные переработки, обед перед компьютером 10 15 минут (за время работы, я воспользовалась обеденным перерывом в полном объеме максимум 5 раз). О культуре делового общения вообще забудьте, будете подстраиваться под настроение главного бухгалтера. Забудьте про адаптацию, устроились на работу и вперёд. Устраиваясь в данную организацию, я читала негативные отзывы в интернете, но решила, что возможно их написали обиженные монтажники, но я не обиженный монтажник и подтверждаю, что при увольнении вас рассчитают не в полном объеме, рассчитывайте только на сумму прописанную в контракте, будьте готовы к ненормированному рабочему дню на постоянной основе, к отсутствию организационной структуры, налаженных процессов, нормальных коммуникаций (общение в вайбере, в вашем личном мобильном телефоне 24/7, вот такая коммуникация есть), директор после окончания вашего рабочего дня может поставить вам задачу, которую нужно выполнить уже сегодня, о ваших планах в ваше личное время никто спрашивать не станет, про доплату не мечтайте, спасибо за работу, нет не рассчитывайте! Отношение как к рабу, а мы на минуточку живём в 21 веке, есть понимание корпоративной культуры и не только организация выбирает сотрудника, но и сотрудник присматривается к организации и решает, готов он здесь работать или нет. Из плюсов: получила новогодний подарок и небольшую бонус к новому году. Отметив для себя, что данная организация меня не устраивает по очень многим моментам, приняла решение увольняться на испытательном сроке, написала заявление , по тк рб, сотрудник уведомляет нанимателя за три дня и увольняется. Директор был максимально вежлив увидев моё заявление и попросил задержаться, дав возможность найти нового сотрудника, я пошла навстречу, как оказалось очень зря. В день увольнения, получила расчетный листок: декабрь 50 процентов, январь 50 процентов от договоренностей, т.е. только, то что прописали в контракте. Решила попробовать урегулировать данный спор мирным путём, сделали перерасчёт, но снова декабрь не полностью, январь минус 50 процентов от договоренностей. Снова пошла к директору, получила ответ в грубой форме, о том, что в декабре получу полный расчет, в январе нет, попросила назвать аргументы, получила ответ: Я так решил! Данную организацию, для трудоустройства, не рекомендую, ну а вы, естественно решайте сами. Текучка кадров очень большая, что подтверждает мною написанное, с хороших работ не убегают, жаль конечно потраченного времени!