группа компаний стандарт

1. Абсолютным плюсом был коллектив, которого больше нет. 2. Было удобно добираться до офиса. 3. Иногда, когда организация не была в долгах, можно было заработать лишнюю копейку на еду и жильё.

1. Полное отсутствие страховых гарантий и соцпакета. Налоги платить не хотим, только по минималке, про дмс слышали только по телевизору. 2. Зп. Постоянные изменения в подсчете зп, чтоб ты получал еще меньше. В глаза мы этого не скажем, но белую зарплату платить не будем, ибо слишком много затрудился (100 ). Будем давить, что таких денег у организации нет, чтоб платить, а вот если наличка, то спустя недели две три появятся. Магия. 3. Один за всех, а за тебя никто. Полное отсутствие оплачиваемого замещения сотрудников. Если кто то уходит в отпуск, то простоя быть не должно. Все заменяют всех, естественно, бесплатно. И руководству все равно, твоя работа это или не твоя. Нет четких обязанностей, потому что работа построена как конвейер. 4. Не важно, сколько ты работаешь, ночами, выходными всегда мало. И причина этому не то, что коммерческий отдел продаёт дёшево, а ты, потому что мало работаешь, недостаточно. 5. Клиент всегда прав и должен быть доволен. Сначала руководство заботили деньги, потом сервис, потом снова деньги, потом снова сервис и так до бесконечности. В виду этого качество самой документации оставляет желать лучшего. Ибо то, что делается сейчас к законодательству никакого отношения не имеет. Только к сервису мы сделаем так, как вы хотите, чтоб вы пришли к нам ещё раз. 6. Бесполезный роп, которая как динозавр в компании ждёт своего метеорита, держится за своё место, но никакие вопросы по существу не решает. Может только поддакивать руководству и приказывать другим, что делать, хотя эти сотрудники даже не относятся к её отделу. Ко всему прочему, только её повышение праздновали с цветами и поздравлениями. Больше никто такой чести не удостоился. 7. Уютный современный офис это не совсем ложь, но и точно не правда. У компании несколько кабинетов. В тех из них, куда приходят клиенты вид презентабельный. Тут тебе и диваны, и новые стулья, и новые столы. Все есть. Но если идти в технический отдел это мусор постоянный, раньше уборщица была два раза в неделю, потом стало дорого, стала приходить один раз. Вся мебель, что покупается уже заюзана до дыр, сломанные столы, стулья, тумбочки все это изжило себя и находится в состоянии близком к развалу. В таком же состоянии и сам кабинет дверь, которая то не открывалась, то не закрывалась, отсутствие кондиционера и хоть какой то вентиляции (а кабинет между прочим на солнечную сторону). Работать в 29 летом норма! А зимой задыхаться от душноты. И это все для людей, которые занимаются охраной труда, на минуточку. 8. Отсутствие юридического сопровождения(общаешься с контрактами, сам им отвечай на претензионные письма и вообще все письма официальные составляй сам). Было время, когда все было более менее и можно было работать и в таких условиях, но впоследствии все становилось все хуже и хуже. Для первой работы эта организация хороший старт.Был. А сейчас я не могу её никому порекомендовать, чтобы вы в ней не разочаровались так же, как и я.