мобильная медицина

Зарплата день в день, как по труд договору. Есть очень мало умных приятных людей в коллективе. Отчасти неплохо то, что можно себя 'попробовать' в разных профилях, специальностях.

1. Повысить заралату сотрудникам. 35 тыс в месяц мед сестре, врачу и регистратору зарабатывать , учитывая кто как вкладывался в то, что бы стать тем, кем он является сейчас, взять в счёт риск профессионального выгорания. 2. Всю зп , что обещаете выплатить следует выплачивать сотрудникам. 3. Расширить площадь рабочего места: у каждого врача должен быть свой комфортный кабинет. 4. Побольше грамотных умных врачей в центр, соблюдение канонов доказательной медицины. Акцентировать внимание на качестве оказания помощи и отзывах пациентов, а не на результаты выполнения плана. 5. Обучение этики и деонтологии, правилам этикета всех сотрудников . 6. Сделать упор на развитии и прогрессировании врачей в своих специальностях в том числе и путём финансирования качественных обучающих программ. Интегрировать мотивационную составляющую в работу, чтобы мед работники сами хотели совершенствовать свои навыки и знания. 7. Учитывать мнение всех сотрудников. 8. Убрать 11 часовые смены, либо минимум раза в 2 увеличить за них оплату. 9. Стимулировать развитие креативного мышления у сотрудников. 10. Организовывать и координировать работу всех отделов более чётко, слаженно и рационально. Заблаговременно предупреждать работников о каких либо изменениях, планах. 11. Чаще всего работать другими спец нет желания, но начальство решает так и это в общем то неоспоримо.