ООО "Техновар" (Литейный проспект 22): не договаривают на собеседовании ключевые моменты.

хороший коллектив, хотя и очень маленький ( по сути несколько человек), современный чистый офис в центре города, хорошие спортивные корпоративы, своевременная зп..

Про техновар ( г. Санкт Петербург, Литейный проспект д.22): На собеседовании конкретно в отдел закупок не договаривают ключевые моменты, с которыми придется человеку столкнуться: что закупщику самому придется выучить досконально всю номенклатуру на уровне технического специалиста ( дома на выходных , так как на работе вас загрузят другой работой) и пройти экзамены по каждой из тем ( причем исходных материалов, по которым учить нет; сотрудник сам на выходных должен этим заниматься; в каком именно учить формате тоже информации не дают; вот тебе темы и учи как знаешь), что от них поуходил ряд людей ( на собеседовании говорят, что мол вакансия организовалась в силу расширения компании, хотя это не так; скорее всего до этого они расстались с очередным сотрудником, занимавшем эту должность.); рассказывают лишь про логиста, который ушел на обед и не вернулся да еще про одного, который уехал за границу в связи с началом сво, про всех других вообще не говорят. Еще стоит отметить про то, что замалчивают на собеседовании: раз в месяц будет сходка руководства и нового сотрудника, где , как правило, целенаправленно человека унижают с целью понизить его уровень зп.; Схема такая: написать в вакансии один уровень дохода, на который и придет человек, затем ежемесячно собираться и заниматься обсером сотрудника, чтобы снизить его уровень дохода. Некоторым сотрудникам по пол года не закрывают испытательный срок. Не выполняют договоренностей с сотрудником. Один из директоров (Денис), а также Начальник отдела закупок (Борис) геи. Большая часть коллектива это знают. Раньше хорошо относилась к этой категории мужчин и даже недоумевала почему в России их так гнобят. (гей это по сути определение с кем спит человек и на работу это никак не влияет и вообще с ними можно дружить). В кино "таких" ранее видела только и вот столкнулась в реальности с целыми двумя, да еще и начальниками. После работы в Техноваре доброжелательное отношение к геям изменилось, так как увидела обратную стороны медали, психологическую так сказать. Эта «особенность» все таки влияет и на межличностные и деловые отношения "руководитель подчиненный" даже если подчиненный женщина. А именно их совершенно не уважительное отношение к женщинам как классу. Ты для них вообще не человек даже. Есть несколько сотрудниц, которые пришли в компанию с компаний конкурентов на этапе становления фирмы, конкретно 3 человека и одна родственница Бориса. Вот с ними они считаются. А с теми, что пришли с сайта работы это жесть. Некоторых менеджеров женщин, которые трудился и с компанией со стороны поставщиков Борис на весь кабинет называл то " эта коза вонючая", то еще какие то подобные оскорбления и унижал всячески. Хотя первое время он кажется совершенно нормальным. Также стоит отметить момент, что Директор Денис, он же в бывшем отличник с сохранившемся к 40 годам "комплексом отличника" и перфекционизмом не терпит людей интровертов и просто спокойных сотрудников. Ему надо, чтобы все улыбались, дружили друг с другом как в пионерском лагере, были зож никами,занимались спортом, были стройными и модно одевались, толстых на этапе собеседования бракуют. Они с Борисом низкорослые качки и Зож ники, поэтому ищут себе подстать. Если человек просто интроверт, такие им уже не нравятся и даже предьявляют претензию таким людям, мол, почему не улыбаешься часто. И самое главное: так как компания работает по проектам, то сегодня они есть, а завтра их нет и ты без работы; т.е рассматривать компанию на долгосрочную перспективу нельзя. И они сами рассматривают не конфликтных сотрудником, которых можно легко убрать, когда проектов станет меньше. Из хорошего: хороший коллектив, хотя и очень маленький ( по сути несколько человек), современный чистый офис в центре города, хорошие спортивные корпоративы, своевременная зп. Но! Многое не договаривая на собеседовании , тратят время и людей и свое, потому что в итоге взаимодействия не получается. Зачем так поступать Я, например, всегда читаю отзывы бывший сотрудников перед тем, как рассматривать компанию в качестве потенциального работодателя; И благодарна тем людям, которые не ленятся и пишут отзывы, тем самым информируя потенциальный сотрудников, ведь на собеседованиях никогда всей правды не скажут. Идея о том, что отзывы пишут только обиженные сотрудники ошибочна. Отзывы пишут также и люди с обостренным чувством справедливости. про Техновар нет ни одного отзывы в силу того, что компания очень маленькая. Данным отзывом исправляю ситуацию.