беко

Белая компания, соблюдение законодательства. Зарплата (зависит от того, как договориться на собеседовании: у сотрудников одного отдела, с одинаковым функционалом, разница может быть весьма существенна). Компенсация питания. дмс для сотрудника и детей сотрудника. Офис в центре. Возможность выбрать начало рабочего дня.

Зарплата. Отсутствие индексации зп. Формально, индексация существует: один раз в год зп увеличивают на 2 – 3 %. Получить прибавку больше невозможно. Офис. Open spaсe офис. Далеко от метро. Руководители. В компании существует следующая иерархия: 1. Тимлид (Beko не ит компания). По сути – рядовой специалист, с некими функциями начальника. По документам должность никак не отображается, каких либо преимуществ, в том числе по зп, не дает. 2. Менеджеры. Руководители среднего звена, начальники отделов. Самое главное на этой ступени – во всем соглашаться с руководителями выше. Большинство менеджеров встраивается в систему и плывет по течению, как таз по Енисею, не проявляя каких либо инициатив. Высшая ступень карьерной лестницы в компании. 3. Руководители направлений, они же заместители генерального директора. За редким исключением, все заместители экспаты. Некоторые особенности моего руководителя: • Стремление окружать себя молодыми и симпатичными девушками. • Особо симпатичные девушки продвигаются по службе. Иногда для них создаются искусственные должности с не понятным функционалом. • Также, особо симпатичные девушки обладают иммунитетом к провалам по работе: можно вообще ничего не делать без каких либо последствий. • Не здоровается с менее симпатичными девушками и сотрудниками мужского пола. • Может уволить сотрудника, проработавшего в компании более 10 лет с формулировкой "Ты слишком долго здесь работаешь". • Склонность забывать обещания, данные в устной форме. 4. Генеральный директор. Текущий генеральный работает в России с 2017 года и про него можно найти множество отрицательных отзывов. Человек жесткий, со своим виденьем принципов управления. Практически сразу после вступления в должность разогнал команды продажников и маркетинга. Практикует увольнение одним днем, отчего у некоторых сотрудников начинает дергаться ножка. Вместе с тем, является человеком слова, который сделал много хорошего для компании. Карьера. Если вы не симпатичная девушка, то карьеры в компании вы не построите. Девушки могут попробовать, но стоит учитывать, что рост внутри компании ограничен структурой компании. Максимум, на что можно претендовать должность менеджера. Вместе с тем, в компании не принято повышать рядовых сотрудников, в случае появления вакансии менеджера, на нее ищут человека со стороны. Корпоративный дух. Про корпоративный дух вам будут рассказывать регулярно, начиная с первого дня и на протяжении всего времени работы: вы узнаете, что компания ваша новая вторая семья, про великую миссию и про любовь высшего руководства. Вместе с тем, увольнение происходит за 1 – 2 дня (по соглашению сторон) и распределение ресурсов в этой семье крайне неравномерно. Взаимоотношения между коллегами зависят от одела. Можно, например, найти отзыв про отдел продаж. Связь между отделами отсутствует: отделы замкнуты внутри себя, какого либо общения между командами нет. Циничные поздравления с днем рождения. Каждую пятницу весь офис собирается на кухне для того, чтобы поздравить именинников. Именинники должны произнести речь, и здесь они не оригинальны: как правило, все говорят о том, что счастливы попасть в такое прекрасное место или признаются в любви начальнику. Выглядит отвратительно. Ежегодно компания проводит награждение в номинации "Лучший сотрудник": выбирается лучший представитель каждого отдела. Здесь от вас и ваших показателей ничего не зависит. Награждают за заслуги перед начальником или, чтобы никто не обижался, перебирают по очереди весь отдел.