Спортмастер

1. Сильное комьюнити коллег директоров, которые всегда готовы помочь советом. Это правда важно, с таким коллективом очень приятно работать. 2. Отличный опыт нематериальной мотивации персонала. 3. Зп по время, полностью белая, на карту. 4. дмс, пусть и сильно обрезанный.

С одной стороны: 1. Рядовые позиции получают зп ниже рынка, соответственно, перманентный неукомлект от 20 до 35% штата. Для понимания, на 1200м2 у вас часто будет 2 продавца (по каждому на этаж) и 1 кассир. Вы забудете про такое понятие как собеседование кандидатов, потому как будете "продавать" вакансию и брать совершенно всех. "Говорит, ходит он нам подходит". Качество персонала соответствующее. 2. 15 kpi, 3 4 из них мотивационные, но одинаково спрашивают за все. За 7 месяцев моей работы продавцам кассирам скорректировали мотивацию 4 раза... В теории, мотивация может корректироваться каждый месяц. 3. Система устроена таким образом, что вы будете вынуждены перерабатывать от 30 до 45 часов в месяц. Без вариантов. Оплата поступит только за 168, таким образом от заявленного дохода отнимайте 25%. Переработки не оплачиваются. 4. Нет финансов на конкурсы и поощрения сотрудников, предполагается, что вы покупаете какие то интересности за свои личные деньги. С другой стороны: 5. Руководство интересует только результат по всем 15 kpi, аргументация о нехватке ресурсов просто не рассматривается. Все ваши возражения будут отработаны в формате "у всех так, но ...(подставить название магазина) работают в разы лучше вас.". 6. Крайняя бюрократизация ключевой сотрудник уходит из за зп, ты делаешь срез по городу и понимаешь, что мы вообще не в рынке и ... ничего. Повышение зп на эту позицию будет рассмотрено только после того, как он уйдет и будет 0 откликов на эту позицию. 7. Гадкий менеджмент с возможность попросить другого директора приехать в ваш выходной в магазин и поузнавать у ваших коллег как им с вами работается. Коллективные собрания в формате воркшопов, на которых продавцы дают обратную связь по качеству вашей работы непосредственно вашему руководителю при вас. 8. Диалог с руководством происходит в формате: Вы говорите о сложностях конкретная ситуация вытягивается и возвращается вам в формате "а ты недостаточно сделал в этой ситуации". При такой закономерности, со временем, вы стараетесь меньше говорить и больше "брать под козырек". 9. При увольнении: не выплатили компенсацию спорта не захотели возмещать стоимость роутера, который покупал и устанавливал за свой счет угрожали вычесть стоимость Iphone, который не могли найти при передаче дел, пришлось найти его лично) В целом, рекомендую данного работодателя если: вы выбираете между Магнитом, Пятеркой, СМ у вас сложная жизненная ситуация и требуется занять совершенно все время чем то хотите значительно похудеть, сбросил 4 кг при отсутствии лишнего веса на старте) хотите взять ипотеку или взять налоговый вычет (зп полностью белая). В целом, опыт работы в компании рассматриваю как положительный, ни о чем не жалею, но если бы увидел подобный отклик перед трудоустройством, то не откликался бы. Всем спасибо, надеюсь был полезен.