tj collection

Соц пакет, дмс, наставничество и обучение, качество обуви на большинство моделей, бонус за стаж, оперативность it и др.

Ручной подсчёт товара, нет ТСД. Экономия на всем, а именно нет клининга совсем, за поставками ездит рм самостоятельно, но иногда могут шикануть. Переизбыток стандартов. Но самый жирный минус это, конечно, высший менеджмент. Во главе старожил компании, хороший человек, но технологии давно ушли вперёд и их не догнать. Территориалы подобраны по принципу "из своих", есть адекватные, есть такие, кто курит при общении с подчинённым по видеосвязи, есть и такие, кто вынуждает сотрудников уволиться по собственному из за своей неприязни, если сотрудник не увольняется, то начинается жёсткое давление. Например, территориал из Новокузнецка Светлана Николаевна преуспела в этом деле. И шантаж, и давление, и оскорбление весь набор инструментов в её арсенале. Может напрямую угрожать и лишить премии за отработанный месяц. Нескольким сотрудникам замораживала премию, люди оставались без зарплаты и под новый год и перед отпуском. Были случаи, когда сотрудник на выходном, а она назначила скайп , а потом ещё искаженно доносила руководству, что её игнорят). Самое не профессиональное то, что ей тяжело работать с некоторыми сотрудниками, о чем сама говорит, поэтому подбирает для себя среднечков. А гордится результатами города, где сотрудники заклеивают счётчики и все делают вид, что какая хорошая в этом городе конверсия и какая Светлана молодец, что наладила там работу). В общем есть проблема в топ звене. Если её устранить, то компания станет намного результативнее.