банк тинькофф

гибридный формат работы белая заработная плата фирменные подарки (толстовки/брелки/шапки и т.д.) дмс (если будет время им пользоваться)

Работодатель не обеспечивает условиями для повышения квалификации По итогу сотрудник становится узкопрофильным специалистом не востребованным на рынке труда. Руководители не были компетентны в своей работе. Нарушение личных границ. Постоянный контроль в zoom или мессенджерах мешал сосредоточиться на выполнении своих обязанностей. Как таковое понятие «обед» отсутствует. Редко удавалось спокойно покушать хотя бы 30 минут. Слишком много времени тратилось на неэффективные встречи и обсуждения,которые не несли за собой никаких изменений по улучшению ситуации в отделе. Нет четкого понимания целей, что приводило к полнейшему хаосу и изменению плана в последний момент. Не было действенной системы оценки работы и производительности. Требования к той или иной должности так и не были четко сформулированы. В результате от тебя могли требовать то, что даже не значилось в списке твоих обязанностей.