abbyy

Отсутствуют.

Вакансия с++ разработчика. Сентябрь 2023. hr Елизавета Лагирева. Итак, минусы коротко, списком: 1. В компании используется старый стандарт с++, а stl и boost не используются вообще. Вместо stl у них своя FineObj, для ml тоже что то своё. Все эти навыки потом никому продать не удастся, если придётся уйти из компании. Просто нечего будет добавить в резюме по итогам работы, здесь можно деградировать. Эту компанию можно рассматривать, только если вы хотите провести в ней всю оставшуюся жизнь. Что вряд ли. Поэтому в карьерном отношении это тупик. 2. Задачи в основном неинтересные, много легаси кода. 3. Испытательный срок полгода. Абсолютно ненормально, никогда такого не встречал. 4. Большая текучка. На первом же техническом интервью сказали, что прямо сейчас из команды кто то увольняется. Вакансии открыты постоянно. 5. Если потратить 5 минут своего времени и найти hr Елизавету Лагиреву в Инсте, то сложится впечатление, что она и не hr вовсе, а... как бы это помягче сказать... В общем, если это тело является лицом компании, то нормальному кандидату нечего там делать. Вообще я заметил, что hr ы в российских компаниях по сути не нанимают, а клеят. Видимо, предыдущий опыт сказывается. Такая манера общения с их стороны была бы уместна где нибудь в баре за бокалом выпивки, но никак не в сфере it. На какой панели их только находят?.. 6. Мутное оформление: сначала 2 месяца в Сербии по договору с физлицом, и только потом работа в штате. 7. Зарплата так себе. Могла бы быть больше при работе по ип, но они на это соглашаются крайне редко. Торговаться по зарплате невозможно есть тарифная сетка. То есть все знают зарплату друг друга. Я понимаю, что есть разные подходы к вопросам конфиденциальности зарплат, но по моему, подход abbyy это совок какой то. 8. Уже внутри компании раз в несколько месяцев устраивают какие то экзамены/аттестации. Наверное, это несложно, но всё же лишнее напряжение. 9. На всех собеседования, кроме hr, обращение на "ты" (или попытка сделать это). Может, кому то нормально, а по мне, это просто невоспитанность. Кстати, собрал небольшую статистику по своим интервью с компаниями ex ussr: если они на интервью на "вы", то это почти всегда оффер; если на "ты", то почти никогда оффера нет. Интересная корреляция. Б быдло. В воспитание. 10. А теперь самое интересное. Вообще то я получил от них оффер, но он был отозван через 5 дней с объяснением, что это был и не оффер вовсе, а (цитирую Лагиреву) "письмо о готовности продолжить диалог". Ещё одна цитата от неё же из предыдущего письма: "я с очень положительным фидбеком от команды n. Мы готовы сделать Вам оффер к ним в команду.". Вот так вот не всё, что выглядит как оффер, является в abbyy оффером. Учитесь читать между строк, "жалкие кандидаты" :) То есть они, сделав оффер, продолжают собеседовать людей на эту же вакансию. А когда находят кого то более подходящего, просто отзывают оффер у первого кандидата. Это самое настоящее хамство, за которое никто даже не извинился. Впрочем, чего ожидать от таких hr ов (см. пункт 5).