промышленные силовые машины: hr. Странное собеседование

возможно есть, но точно не в манере проведения собеседований

Странное собеседование. Сами пригласили на собеседование. Было две онлайн встречи: первая с девушкой Софией (интересна ли вакансия да), второе с руководителем hr вот здесь по подробней остановимся : ) Меня, минут за 5 до встречи, позвонили и предупредили, что нужно уложиться в 20 минут максимум. Руководитель hr пришла совершенно не подготовленная на собеседование, т.е. резюме не читала на минуточку, собеседует одного из топ менеджмента). Расскажите о себе, а я вас буду перебивать ) Ну, ок! Рассказываю о себе, говорю, руковожу департаментом, руководителями проектов, проектированием, в косвенном подчинении более 300 чел., в прямом 7 8 человек, генподряд, строил заводы, фабрики, два ГОКа и последняя тенденция рынка это ЦОДы. Бюджет проектов от 300 млн. рублей до 2 млрд. руб., в год реализовывали от 2 до 5 проектов. Это заняло минут 5 7 моего повествования, и... В лоб получаю вопрос вы строили жилье??? Не скрою, немного разозлило, но повторил как мантру «заводы, фабрики, ЦОДы...», собственно пришлось повторить по второму разу практически все, что сказал ранее. Далее выслушал что в поисках Директора по строительству (в вакансии указано немного не так), нужен вот такой руководитель, что существующий Руководитель проекта никуда не годиться и еще много лестного про него. Всего это заняло минут 15 разговора. После чего по структуре диалога, должны были быть мои вопросы. На большую часть я ответов не получили или они были максимально размытые и вообще Руководитель hr или специально не вникала в суть вопроса или действительно не понимала и палила, что ассоциативно в голову приходило. Напоследок я задал: Почему вы не поднимаете своих людей, уже проверенных, в топ менеджеры, а ищите со стороны, обычно так бывает в компаниях компания растет вместе с сотрудниками? На что, получил слегка раздраженный ответ: Я уже говорила.. И далее последовало повествование про нерадивого рп ))) Тут у меня отлегло, отплатил той же монетой) т.к. все оставшееся время мне не давала покоя мысль Зачем же меня позвали, если не слушают и перебивают, и задают повторно то, о чем уже было сказано. На этом собеседование закончилось, в тайминг 20 минут уложились Слава Богу! Что из этого собеседования стало ясно hr, то как было построено собеседование, даже не знаю, у меня осталось много вопросов. Обратная связь, Заставила себя долго ждать, но это не удивило, удивило другое. а точнее удивила формулировка мы оставляем вакансию открытой, потому что нам нужен человек С более широким опытом работ, не только по ЦОДам! в общем вывод напрашивается читать нет желания, слушать не умеем. и, честно говоря, сам проводил различные собеседования и с hr совместно и отдельно, но такую методику вижу впервые. Прошел бы собеседование повторно, так сказать, для закрепления опыта