АЯМТранссервис

Полностью белая з/п вместе с премиями. Есть неплохая возможность карьерного роста. Параллельные сотрудники Москвы всегда помогут и подскажут, не кидают на произвол, но это в их же интересах.)

руководство в москве, а именно ас Б (кому надо тот поймет). Хотят чтобы люди трудился и больше за те же деньги, в договоре указан график по производственному календарю, а по факту говорят, что они вывели среднее число рабочих дней в месяц 22, но если посчитать то это далеко не так. Плюс не хотят соблюдать часовой график в день. Будут настаивать выйти раньше и уйти позже если так необходимо руководству, обед так же могут сдвинуть. Любят рассказывать сказки: Ты сейчас поработать побольше (переработки и выходные дни), а когда объёмы спадут отдохнёте. В любой момент могут не продлить срочный трудовой и перейти на гпх, а потом вернуть как было. Можно месяцами ждать, когда оборудуют столовую и туалет (и так не дождаться). Если не повезло с руководителем (в Москве) и начальником (на месте) базы, то не повезло премий вы не увидите никогда, более того могут пообещать, люди попадаются и в самый последний момент отменить решение (как перед собакой костью помахал и не дал), любят это делать регулярно для чего не понятно, только злят людей. Женщинам лучше не соглашаться на такие условия. Работа в поле в любую погоду, а иногда и целый день в течении пары месяцев (если пошёл объем), не любят когда болеют. И в случае ухода в декрет, ас Б лично будет карпеть над тем как бы [сensored] человеку на последок. Срочный трудовой закончится в день окончания больничного по беременности и родам, а значит до 1,5 лет от работы никакого пособия, а при условии большой белой з/п то и от государства тоже....Если работать по гпх уволят в любой момент (срочный тоже не спасает, его просто не продлят. В общем без работы можно остаться в любой момент), нет оплаты больничного, нет аванса. Кстати бонус могут одним дать в размере з/п какого нибудь сотрудника, а другим хрен не заслужили. В общем делайте выводы сами...