Айковер ПРО

зарплата всегда вовремя нет дресс кода честные, если что то пообещали то слово держат если приболела, то можно договориться поработать удалённо (без волокиты оформления больничного) На этом "чистые" плюсы окончены. Но есть косвенные: Погружают тебя в хорошую такую школу выживания, которая точно пригодится в будущем в жизни. Но стрессово до жути. Для соискателей, у кого это 1 2 работа в жизни, компания станет прекрасным местом, где можно набраться опыта, погрузиться в рабочую атмосферу и понять, что деньги надо заработать, а не просто получить. Вы научитесь сдерживать эмоции, делать всё быстро, на всё реагировать спокойно и последовательно, умению общаться на холодном деловом языке , ну и натренируете poker faсe в ответ на любую фразу. Руководство кажется достаточно адекватным (Если придерживаетесь Правила 1 и 2) Коллектив в бОльшей своей массе приятный

Для будущих сотрудников: Правило 1: Не доверяйте никому и ничему, что впечатлит внешне. Тому, кто улыбается вам и спрашивает как у вас дела не доверяйте вдвойне. Просто гигантская текучка кадров при средней численности людей в штате. То есть это примерно так: выходишь из 2х недельного отпуска в офис, и ищешь(!) знакомые лица. К сотрудникам отношение скорее как к расходному материалу, ваше удобство и интересы никого не волнуют. Растить людей компании тоже особо не интересно, да и некому в это вкладываться особо. Проще нанять нового на небольшую зп, чем взращивать по шагам старого. Руководители все загружены по самую макушку, а какой то системы обучения (адекватной!) нет. Правило 2: Вы интересны, пока вы удобны. Хотите там работать улыбайтесь, запихните свою индивидуальность себе в карман и зашейте его, ну и не забываем про Правило 1. И мое самое любимое это встречи и их количество. Встречаются все со всеми по любому поводу и без повода и постоянно. Причем это организованные собрания, с бронью переговорки и с тратой времени жизни не меньше 1 часа. Постоянно создаются какие то рабочие группы, очередные чаты в мессенджере и тд. Чтобы более понятно передать, что я имею ввиду посмотрите ролик Камеди Клаб с г. Харламовым "Табличка", очень похоже. Зарплаты средние или чуть ниже средних рынка. В качестве заключения далеко не самая плохая компания это точно, но и до уровня осознанных организаций, для которых главной ценностью является персонал ей пока очень далеко.