ОООТ "Брянскзапчасть": История о том, как руководство не умеет вести диалог

Как я через 3 дня осталась без работы Очень давно я трудилсяа в компании Брянскзачасть маркетологом. В наши дни оказалась в поиске работы и у меня уже были предложения от других федеральных компаний. Но вот мне сообщили, что очень требуется сотрудник в некогда знакомую мне организацию. . Я набрала коммерческого директора и он сказал приходи! Через 5 минут мне уже звонили с отдела кадров. Днем позже... . В среду я пришла на собеседование с руководителем отдела маркетинга. Собеседование прошла и мне предложили 2 3 дня стажировки. Я сразу сказала, о том что мне нужно определиться на этой неделе из за ожидания моего ответа в другой компании. . На следующий день я пришла уже на стажировку о которой договорились. Стажировалась с 9:00 до 18:00. Рабочего места как такого не оказалось, компьютер был в ремонте. Жесткий диск руководителя отдела маркетинга так же оказался поврежденным, его пытались восстановить. Мне дали ноутбук для тендеров. Погружение в стандарты бренда провести не было возможности, поэтому я сразу начала выполнять рабочие задачи (успешно). В пятницу было принято решение какой конкретно бренд я буду вести. генеральный директор присутствовал, когда принималось данное решение и возражений не имел. Сказали приходи в понедельник. К слову, работать в отделе мне понравилось, коллектив отличный. И неоспоримый плюс заключался в том, что офис рядом с домом. У меня двое детей и я выбрала и работу и успевать быть мамой. Выходные прошли без тревог за будущее. . Но самое интересное началось в понедельник: . итак... Прихожу утром, работаю в уже привычном режиме. В 10:00 ко мне приходят и предлагаю сделать уже зарплатную карту. В 11:00 даю отказ в другую компанию в которой меня ждали. После обеда мне передают документы по моему бренду и намечающемуся мероприятию. Приглашением гостей на которое я уже занималась. Передают мои контакты региональному менеджеру, получаю доступ к базе бренда и начинаю погружаться в материал. В 17:30 я работаю с журналом и подготавливаю информацию в срочном порядке для размещения совместно с коллегой. . В 18:00 меня зовут в отдел кадров. Ответ в конце рабочего дня: "Нет, извини, что то там директора решили". Стою в шоке и не знаю как реагировать. Возвращаюсь, меня зовет руководитель отдела, тоже извиняется. Хотела зайти к коммерческому директору (тут можно вернуться к началу истории)), а след его уже простыл. . Вот так выбирая и исполняя свои договоренности я осталась без работы, заработка и без сна от сожалений. Двое детей, родителей не стало. Для кого то моя жизнь оказалась просто игрушкой. Позже в л/с я спросила у коммерческого директора, зачем меня приглашали... в ответ тишина! Набираюсь с новыми силами к новой волне собеседований (а сейчас в федеральные компании они занимают не мало времени (2 3 этапа с практическими заданиями) и надеюсь, что с таким невежеством я больше не столкнусь. Чего и вам желаю. . p.s. Если этот отзыв читает отдел кадров, коллеги, научите руководителей давать своевременную обратную связь это часть нормального бизнес диалога! Очень сложно себе представить качественный бизнес, когда топ менеджер снимает с себя ответственность за простой своевременный отказ. ( Caps Lock не случаен). Подробнее: https://nahjob.top/node/add/black list?gorod=%D0%91%D1%80%D1%8F%D0%BD%D1%81%D0%BA