оптовологистический центр свидео

1. Название. Начнем с того, что Оптово логистический центр С видео на Работа.бай записан как Сеть Магазинов Атлант. Тем самым изначально уже дезинформирует потенциальных сотрудников, предполагая , что они будут работать в Атланте, а не на дистрибьютера. 2. Собеседование. То, что говорят на собеседовании частично ложная информация. На собеседовании говорят одно, а позже выясняется другое. Пример: на собеседовании нам говорили, что мы нужны только для порядка и контроля в магазинах, а оказалось, что мы только "инструмент" для выплачивания меньшей зарплаты сотрудников магазинов. И сколько бы мы не находили нарушений , все равно было мало. Как то даже дали задание , чтобы мы нашли по 20 или 30 нарушений в каждом магазине за 1 день, а это всего 19 магазинов и каждое нарушение это минус в зарплату сотрудников магазина. Естественно мы это задание не выполнили, потому как и в магазинах продавцы и заведующие стараются хорошо работать и получить свою зарплату , а не получить 0 на карту, питаться воздухом и почкой оплатить коммуналку. 3. В данной организации всё меняется по щелчку, вернее по желанию руководителя моментально . Все ваши отчеты, таблицы , списки и обязанности могут быть молниеносно изменены . И в любую минуты ты перечеркиваешь сделанную работу и выполняешь новые задания и не важно, логичны эти задания , должны или не должны вы их выполнять ответ один "так щелкнуло у директора" (полнолуние, магнитные бури, солнечное затмение или пмс) случается минимум 1 раз в месяц у директора. Уже начиная с собеседования приходишь устраиваться в офис на опеределенную должность с графиком работы с 9 утра до 9 вечера на прописанную на сайте Зарплату . На следующий день тебе говорят, что директор передумал и решил отправить на удаленку и зарплата поэтому на 200 рублей меньше. А еще на следующий день тебе звонят и говорят , что работать будешь не с 9 утра , а уже с 8 утра до 9 вечера. Уже по данной информации надо бежать с этой конторы. 4. Руководитель. Директор данной фирмы занимается газлайтингом. Атмосфера в офисе печальная и унылая. Основная переписка шла в телеграмме , где вам директор может написать в 5 утра новое задание или в 11 часов вечера. В итоге ты работаешь без выходных находясь в вечном стрессе, потому что могут произойти изменения в ваш выходной день, изменить ваши отчеты и таблицы, где в выходной день ты начинаешь включаться в рабочий режим. Невысокая зарплата того не стоит. 5. Зарплата. После изменений, оговоренная зарплата за год всегда выплачивалась полностью , но за год не раз была под угрозой. Оклад совсем мизерный и большая часть зарплаты это бонус , а бонус на усмотрение руководителя . Чем сам руководитель и пользуется , не раз угрожая лишением премии , а потом и увольнением, если к сроку не выполнишь его очередное бредовое задание со сроком, который он установил как он видит, а не как на самом деле требуется на это время. 6. Текучка. Ужасная текучка кадров. В организации, где адекватный и грамотный руководитель не будет высокой текучки и увольнений день в день. За прошедший год поменялось 3 или 4 начальника розницы. Начальники розницы трудилсяи по несколько месяцев и просто уходили , не понимая и не соглашаясь с поставленными задачами директора. Они хотели наладить работу розницы, мотивировать сотрудников для повышения результативности работы, а в итоге понимали , что директор просто хочет как можно больше лишить сотрудников денег и выплатить меньше зарплаты. Соответственно Опытные кадры , которые ценят себя, свой труд , свои знания и свой опыт, ценят людей с которыми работают здесь работать не будут, отсюда и высокая текучка.Люди работают месяц или 2 и уходят или их увольняют. 7. Увольнение. В один прекрасный день, не предвещая беды, примерно за полтора месяца до окончания контракта , пришло сообщение в группу телеграм. Где примерно было написано от директора "в связи с не эффективностью сотрудников , прошу всех завтра приехать и подписать заявление на увольнение по соглашению сторон", чему все были очень рады, т.к. сил и желания работать в данной организации давно ни у кого не было. Вот такое отношение к сотрудникам. Вывод: как бы ты хорошо не трудился, какие есть у тебя знания и опыт ты все равно "ничтожество", которое просто ничего не решает, не умеет и ничего не делает. И как бы ты хорошо не выполнял "бзики" директора он все равно будет всегда недоволен. Нас не поздравляли с днем рождением и не звали на корпоратив, как будто нас нет в организации и мы никто. Поэтому день увольнения был как Праздник личной Свободы