EGGHEADS SOLUTIONS
★★★★☆
Положительные стороны
Людей набирают классных, трудолюбивых, ответственных, перспективных, горячих! Куча полезной информации, отзывчивость, хороший продукт, НО руководители отдела телемаркетинга прогнили еще до приема на работу!
Отрицательные стороны
Обещают карьерный рост, Но его там нет! Просто не дают расти. Придумывая систему грейдирования для подтверждения УЖЕ достигших результатов за последние месяцы.
Не взращивают специалистов внутри компании. Для развития самой компании. Набирают кадры с улицы на должности руководителей, и не дают шанс специалистам, которые уже давно изучили все внутренние процессы и знают как поставить работу отделу , для достижения нужных показателей.
Жуткая текучка и неуважения к сотрудникам. Руководители применяют психологические приемы , которые запрещены в правовых нормах и трудового кодекса руководства - а это Буллинг Газлайтинг, манипуляции и унижение при общих собраниях.
Во главе отдела продаж , стоит Максим Куракин, которому чешет по ушам РГ Елена полозова, обещая достичь самые высокие результаты. БЕЗ согласования со своим отделом и подписания соглашения о повышение планов. При этом ЗП не меняется, мотивация не меняется. При этом, в свою очередь советует своим бойцам брать больничные под конец месяца для снижения планов. Итог: завышенные планы , не выполнения нужных показателей, требования работать не в рабочее время , эмоциональное выгорание сотрудников, сплетни, затыкание рта сотрудникам , если у них иное видение работы, обвинение в токсичности целого отдела при защите некомпитентного РГ Елены полозовой.
А так же нет поддержки , которую обещют HR, для видимости устраивают "беседы" с сотрудниками, но после ставят клеймо ТОКСИК и сливают с компании.
Не взращивают специалистов внутри компании. Для развития самой компании. Набирают кадры с улицы на должности руководителей, и не дают шанс специалистам, которые уже давно изучили все внутренние процессы и знают как поставить работу отделу , для достижения нужных показателей.
Жуткая текучка и неуважения к сотрудникам. Руководители применяют психологические приемы , которые запрещены в правовых нормах и трудового кодекса руководства - а это Буллинг Газлайтинг, манипуляции и унижение при общих собраниях.
Во главе отдела продаж , стоит Максим Куракин, которому чешет по ушам РГ Елена полозова, обещая достичь самые высокие результаты. БЕЗ согласования со своим отделом и подписания соглашения о повышение планов. При этом ЗП не меняется, мотивация не меняется. При этом, в свою очередь советует своим бойцам брать больничные под конец месяца для снижения планов. Итог: завышенные планы , не выполнения нужных показателей, требования работать не в рабочее время , эмоциональное выгорание сотрудников, сплетни, затыкание рта сотрудникам , если у них иное видение работы, обвинение в токсичности целого отдела при защите некомпитентного РГ Елены полозовой.
А так же нет поддержки , которую обещют HR, для видимости устраивают "беседы" с сотрудниками, но после ставят клеймо ТОКСИК и сливают с компании.