АО Цезарь Сателлит

Текучка очень большая. В среднем каждый месяц появляется 1-2 новых сотрудника. Есть костяк отдела, которые работают давно. Это непосредственно руководство отдела, а также те, кто с руководством в близких, дружественных отношениях. Планы эти люди выполняют за счет наработанной годами базы, забирая себе весь входящий поток (который должен распределяться между менеджерами по графику дежурства), а также за счет клиентов, привлеченных ушедшими сотрудниками, которых те не успели перевести. С новеньких они трясут планы, выполненные посредством «холодных» звонков, которых сами не делают. Карьерного роста практически нет может быть года за три тебя повысят до руководителя группы. При условии, конечно, что ты будешь боготворить и во всем услуживать начальству. Не знаю куда смотрит коммерческий директор, либо и вправду не знает, либо не хочет знать про это. Как показывает статистика за последние 3 года, постоянное обновление состава выполнению планов не способствует.