monarch homecollection

Протрудилсяа там 2 недели (меня пригласили туда , и ради этого места я ушла с работы! Очень уж красочно манили), никакого оформления не было. Главный, и самый существенный минус это основатель и руководитель компании. Он смог меня удивить. Во первых, неадекватная постановка задач (при этом узнала, что многие увольнялись из за некорректной постановки задач). Во вторых, переход на личности, неуважение. Меня критиковали за мой почерк! При других сотрудниках! Причем, цитата "я весь вечер думал о вашем почерке, это же ужас" при этом я записывала себе в ежедневник задачи, почерк не мой рабочий инструмент. И чувствовалась общая неприязнь В третьих, слишком много эмоций перекладывается в рабочий процесс, меня уволили после того, как мы обсуждали мою работу (ну как обсуждали, меня "тыкали"носом в то, какое я г по его мнению), я повернулась вполоборота ответить на вопрос соучредителя (она сидела сзади), и директор вскочил со стула , выпалив "вы меня не уважаете, вам не важно моё мнение", выбежал из кабинета, и хлопнул дверью. Собственно в тот же день мне отдали трудовую, расчёт, и сказали , что я не подхожу, при этом говорила соучредитель , а директор отвернулся и смотрел в окно, на меня не взглянул. Не поняла , это была трусость, или обида, но поведение не руководителя, а ребенка. В сухом остатке оказалось что за 10 раб. дней я одна должна была с нуля разработать коллекцию кухни (не простую , в неоклассике), отрисовать её от руки, прочертить в автокаде, сделать 3 д модели в интерьере , и создать модульный ряд , который уйдёт в производство. При этом я не могла принимать решения, потому что дизайнер великий один, и прав только он, а у меня вкус г (об этом тоже сказали, и фабрики премиальныетоже г, раз я их показываю в качестве примера, а те что не показываю хорошие, а когда я и их предлагала, по списку, они оказались тоже г)))). Никакого тебе знакомства с производством, времени на адаптацию, консилиумов, обсуждений, обсуждения были по 10 мин максимум в формате эмоциональной некоеструктивной критики. Не дали времени. Хотя причина увольнения очевидна и описана выше. Далее по зп обещают одно , по факту другое, и на карточку часть, а часть в конверте. Везде камеры, это пунктик директора. Всё проверяется . Прослушивается. Ах да, мне предоставили грязный стол (с засохшими нестираемыми каплями наверное клея), а потом брезгливо указали, что я не убираю стол. При этом когда я сказала, что он не вытирается, мне такой предоставили, было отвечено "да ? Тогда нормально, работайте"))))) В целом мне сказали, что он действительно тяжёлый человек, человек настроения , и настроение это решающий фактор, и такую адаптацию проходят все. Но не все проходят))) оказалось , есть текучка, хотя на собеседовании говорили, что коллектив большая семья, и никто от них не уходил за 4 года существования компании.ха ха , сама виновата, что поверила.