Ninja Pizza: Все как есть в Ninja Pizza

От лица компании хотелось бы прокомментировать отзывы. Нам очень жаль, что вы испытали разочарование опытом работы с нами. Понимаем, что всегда будут люди, которым один и тот же опыт кажется позитивным и негативным одновременно Тем не менее мы благодарны всем отзывам это помогает нам расти. Хочется описать, как на самом деле обстоят дела в самой крупной доставке пиццы г. Красноярска. Компания никогда не задерживает заработную плату своим сотрудникам. Бывают отдельные случаи, когда у сотрудников подходит время очередного медосмотра, они это знают, но не едут его проходить. Согласно нормам законодательства , такие сотрудники не могут быть допущены до работы с продуктами питания, соответственно не получают выплаты. Вопрос решается элементарно прохождением первичных и периодических медосмотров и передачей документов вовремя, сразу же после этого все возвращается. Заработная выплачивается не реже чем 2 раза в месяц, по определенным дням, для некоторых категорий сотрудников чаще. В компании создана Школа поваров, для начального обучения сотрудников настроенная так, чтобы любой желающий работать смог быстро освоить наши специальности Т.к. мы производим продукты питания, мы обязаны выполнять требования отраслевых нормативных документов (СанПин , например) по гигиене и санитарии, что недавно положительно отметила внезапная проверка твк. А именно: содержать в чистоте сотрудников и предприятие, не допускать перекрестного загрязнения и т.д., что ведет за собой обязанность мыть руки, менять одежду, запрет на пользование телефоном, как рассадником микробов и другим действиям (что явилось точкой раздражения в комментарии от 15.02) надо сказать, что аналогичные запреты действуют во всех соблюдающих требования производства продуктов питания компаниях, ну тех, которые соблюдают нормы безопасности. Наше производство является командным, по сути конвейерным. Это влечет за собой определенные условия, при которых наши клиенты, получат свой заказ вовремя и нужного качества, а именно: все сотрудники пришли на работу, пришли на работу вовремя, все сотрудники выполняют свои обязанности качественно и в срок. В противном случае будет либо брак, либо опоздание. Часть команды это понимает, но есть люди, которые как клиенты хотят быстро и вкусно, но как сотрудники не готовы это делать, чем подводят всю команду. Да, возможно некоторые опытные сотрудники могут болезненно реагировать, когда стажер, например, уснул на рабочем месте это реальный случай. У нас действительно есть вопросы по месту в наших производствах. Выросли мы стремительно и нет таких помещений, которые бы сейчас нас устраивали слишком много технических условий и ограничений. В данный момент ведутся переговоры для решения этого вопроса. Да мы не поощряем прогулы , опоздания , нарушения требований лнд и отраслевых стандартов. Интересно, есть предприятия , где можно прогуливать и опаздывать. Да, мы пользуемся видеонаблюдением для контроля ситуации на производстве В компании есть собственная служба качества , которая несколько раз в месяц проверяет безопасность производства, помимо этого компания заключила договора с лабораториями которые также производят контроль соблюдения компанией санитарных стандартов, производят смывы с рабочих мест и производят лабораторный анализ. Да, в компании существуют дни ген уборок, когда вся смена убирает место своей работы вне зависимости от регалий, выслуги лет и т.д. в компании стремительно развивается направление обучения и развития, проводится работа по росту управленческих и профессиональных компетенций у всех категорий персонала, развивается управление корпоративной культурой, организовано питание и доставка сотрудников. Система штрафов и удержаний не используется, используется сквозная система начисления kpi на качество, скорость и безопасность. Именно это важно для всех, в том числе авторов данных комментариев, когда они сами становятся клиентами. Именно такой подход обеспечил компании более 350 000 клиентов и стабильную работу нашим сотрудникам, не смотря ни на какие политические и экономические ситуации в стране

Действительно на некоторых филиалах есть тесные комнаты для персонала, нго в текущее время мы находимся в поиске подходящих помещений для филиалов, соответсвующий всем требованиям.