Хлеб хмельницкого : Нужно меняться

Вот и пришло время задуматься:вакансий 29 ед от продавца до руководящего состава. Было время, когда сотрудники приглашали своих знакомых, объясняя о стабильности и порядке. Заигрались, не те люди окружают генерального директора. Нет миссии, есть много лжи, поэтому люди не задерживаются. Нужен серьёзный план развития, убрать прихлебаев и всё пойдёт по другому. Начать нужно с отдела персонала, производства, снабжения, тех. отдела, управляющих, отдела продвижения (не работает совсем), платить достойно тем кто работает а не спит в рабочее время и болтает в курилке. Есть магазины где продавец в туалет сходить не может, а в других три человека зевают. Графики нагрузки не работают, управляющие не руководители, то они продавцы, пекари, могут и помощника торгового зала замещать, вот и уровень. Начинайте с себя, будьте примером а не сплетниками, берегите людей, читал отзывы, многие обращаются к генеральному, почему не реагирует, ведь не может так быть вечно, развалитесь. Встречаются мне в городе люди с кем вместе трудилсяи, ни один не сказал что то хорошее. Как так? Всё больше появляется новых пекарней и кафе, куда и уходят те самые сотрудники, которые обрели опыт в своей профессии, но не получили спокойной жизни и уважения. И всё меньше тех, кто имеет желание к вам заходить в магазин. Без порядка не будет будущего. Больше выбрасываете, чем находите, вот ваша проблема. На своём опыте скажу:есть компании, где нужны трудяги, желающие учиться и работать. Не жалею, что больше не являюсь сотрудником данной компании. Тот кто ищет и стремится, обязательно найдёт, где будут уважать и ценить.