Agenda.Media

удаленка хорошие коллеги, но это не касается руководства всех уровней

зп зависит от реального кол ва отработанных смен: в праздники проседаешь; оплата только за производственные дни, но в перерывах тоже могут выдёргивать; бывают длинные паузы между проектами казалось бы удаленка, поэтому различные корпоративные штуки не будут вас касаться, но внутри компании внедряются всякие системы оценок, еженедельные опросы, отчеты. догадываюсь, что кому то из верхушки выпадает слишком много свободного времени, и нужно создавать видимость большой озабоченности развитием персонала но на самом деле у сотрудников это только отнимает драгоценное время, которого и так не в избытке, если ты в работе обозначенные изначально условия труда могут на ходу меняться, восприниматься это почему то должно как данность. если что то не устраивает отношение к тебе тоже меняется токсичная верхушка есть якобы рост, но на самом деле он очень маловероятен