локо-банк

Не заметила

Работала в отделе по подбору персонала. Нагрузка высокая, в работе более 30 точечных вакансий, процессы не отлажены, не автоматизированы. Hr Директор не выстроила работу департамента, увольняет Рекрутеров одним днём без каких либо причин, Руководителей отдела подбора меняет несколько раз в год. Все проблемы в подборе объясняет некомпетентностью своей команды. Тогда возникает несколько вопросов: 1 Почему Hr Директор не в состоянии оценить компетенции своих же сотрудников (с такой задачей в состоянии справиться Рекрутер с минимальным опытом работы)? 2 Как человек, который ничего не понимает в подборе и даже не в состоянии набрать себе команду набирает людей в Банк ? Не рекомендую работать в данном отделе. На собеседовании [А.] обещает одно, по факту обещания не выполняет.