выставка достижений народного хозяйства: Отвратительный опыт собеседования

Отзыв о собеседовании на вакансию «Начальник дизайн отдела и 3d визуализации» в департамент стратегического развития и управления территорией ао ВДНХ Очень забавный опыт получила в ходе этого собеседования. К сожалению, в подобных компаниях, которые должны гордо представлять «Лучшую выставку страны» так и не научились строить hr бренд и относиться с уважением к людям. Итак, расскажу про собеседование. Пригласили в офис на очную встречу. Учитывая то, что описание вакансии написано криво и включает в себя просто набор рандомных слов, без конкретного понимания обязанностей, я предложила провести встречу онлайн, чтобы не тратить время на бесполезные поездки и для начала уточнить все интересующие меня вопросы. Это, внимание, происходит в Москве в 2023 году, когда все первоначальные встречи давно проводят онлайн. Кое как мы договариваемся и тут начинается самое интересное. Сначала ждала 10 минут, пока люди разберутся как подключиться. На самой встрече присутствовал мужчина, выполняющийся роль руководителя, и, как я понимаю, hr ( но тут остаётся только догадываться, т.к. девушка не представилась ). Далее не буду подробно описывать наш диалог, скажу лишь, что ощущение, что интервью было не у меня, а у «руководителя». Видно, что мужчина хотел скорее рассказать про себя, какой он большой начальник и т.д. и т.п. Когда я задала конкретный вопрос, что должен сделать человек на должности «Начальник дизайн отдела», он ответил: «Нуууу надо просто не испортить то, что есть». Очень разочаровывает тот факт, что в таком интересном месте работы у человека, который отбирает людей на креативные должности нет цели сделать лучше, придумать новые интересные проекты, есть цель «отсидеться». Разговор строился таким образом, что на этой должности какие то нереальные полномочия. В описании к должности была указана конкретная заработная плата. Мужчина расписал как ему нравится мой опыт, портфолио и образование и сделал акцент на том, что зарплата обсуждаема и спросил мои ожидания. В ответ я озвучила сумму со своей стороны, которая была на предыдущем месте работы и сказала, что ниже этого уровня опускаться не планирую. Как мне показалось, такого ответа интервьюеры не ожидали и в их бюджет это не вписывалось. Я вполне допускаю, что мои зарплатные ожидания являются моими и могут кого то не устраивать. Но важно то, что происходит после. Любой воспитанный человек сказал бы: «Спасибо, я Вас понял, мы подумаем и, возможно, перезвоним». Но нет! Человек ввел меня в заблуждение и предложил сделать тестовое задание. я справедливо решила, что озвученная сумма допустима и именно поэтому мы перешли на другой этап (хотя никогда не делаю тестовые задания без оговорённой платы). Конечно, я сразу поняла, что ситуация подозрительна, так как само задание было озвучено в стиле описания вакансии. Очевидно, руководитель решил целенаправленно потратить мое время на выполнение задание, зная заранее, что ни о каком дальнейшем сотрудничестве речи не идет. В итоге я выполнила тестовое, которое предусматривало личную презентацию (о которой мы с ним заранее договорились) и на этом все! Больше никакого фидбека я не получила. Вся эта история не о том, что обидно получать отказы. Эта история о том, что, к сожалению, такие люди и подобное отношение в сторону соискателей никак не соответствует имиджу подобной компании, «Главной выставки страны». Если ты говоришь делать тестовое задание ты обязан лично дать на него отклик. Неважно плохой или хороший, ты это сделать обязан. И этот отзыв именно для того, чтобы донести, что мы живем в 2023 году, где построение hr бренда и правильная коммуникация очень важны. Жаль, что некоторые так и остались в каменном веке.