большая тройка

Откликнулась на вакансию специалиста технической поддержки. Был небольшой смежный опыт, потом трудилсяа в айти менеджменте. Эйчар позвонила, хорошо рассказала про компанию и вакансию, далее спросила про мой опыт работы и чем я занималась на предыдущем месте. Назначили собеседование через зум, которое должна была проводить почему то заместитель генерального директора по сопровождению проектов Мария Чахнина (каким боком она относится к вакансии?). Мало того, что эта леди опоздала на звонок, так еще и всю беседу унижала меня. Спросила, кем я трудилсяа в последний раз. Я ответила, что чейндж менеджером. Она сказала: "Какой ещё чейндж, что это? Давайте мы будем всё таки по русски разговаривать". Ладно, претензия понятна, но неужели нельзя иначе её выразить? Дальше больше. Сорвалось у меня слово "имплементация". Вспомнив, что сегодня мы пуристы, начинаю объяснять значение слова. Меня перебивают: "я знаю, что это такое". Круто, продолжаем жевать кактус. Спрашивают, насколько глубоко я погружалась в систему. Не понимаю, о чем она. Поясняю, что имела общее представление о каждом изменении, но как конкретно выглядели действия инженеров, не в курсе. У меня опять спрашивают то же самое, уже с наездом "Ну вы же хотите работать в нашей техподдержке, вот я и спрашиваю! А как вас вообще занесло в техподдержку, если у вас гуманитарное образование?" И опять про систему спрашивает. Я в ступоре молчу) Говорит "кажется, мы друг друга не понимаем". Отвечаю, что похоже на то. Далее следует тяжелый вздох и обращение к hr по имени. Все, ни до свидания, ничего. Ну кажется тебе, что кандидат не подходит, можно сказать нормально знаете, вам будет у нас очень тяжело и так далее. Не, надо всю беседу давать мне понять, какое я г. А Елена потом даже извинилась в телеге. Хотя ей не за что)