Свердловский Завод Трансформаторов Тока

Стабильная выплата окладной части зп.

1. Главное руководство. Вспомните сказку "Три толстяка". Лучше этих трёх глав..ов и их свиту не опишешь. Абсолютно некомпитентые люди, как минимум в плане управления заводом. На каком основании это заключение? Посмотрите доступные данные в интернете по обороту и доходу за придедущие года. Когда была монополия и не было конкурентов цифры космические, как появились конкуренты все начало сползать, а потом вообще падать. 2. Абсолютно непрозрачное формирование итоговой зп по принципу "кручу, верчу, запутать хочу". Есть оклад Вы его 100% получите. Остальное как повезет или "как решат их барские величества дать подачки этим ноющим оборванцам." 3. Большая часть "офисных" помещений это промышленные помещения переделанные под офисные. Соответственно там никто не продумывал как и чем должен народ дышать. Летом лютая жара и духота. Кондёры есть... но никогда не работают потому что при их проектировке руководство решило сэкономить и убрала "лишнюю" мощность. В результате то что есть не хватает на все кабинеты и оно сразу вырубается. Есть административный корпус там куча индивидульных кондеров и относительно нормально в этом плане. В новых корпусах единая система которая не вытягивает нагрузки и постоянно чинится, чистится и не работает. Зимой лютая духота потому что вентиляции нет вообще ни какой. Надо свежий воздух? открой окно. Да зашибись, вот только этот способ нормально работает когда есть куда уходить воздуху. А вытяжки нет, никакой. Совсем никакой. Ни принудительной промышленной, ни встроенной в коммуникации здания. В результате тем кто у окна холодно, тем кто у дверей душно. 4. Мотивации развиваться, предлагать что то новое нет. Главные принципы "Работает не трогай", "Ты что самый умный!", "Делай как делают все и не возникай". Если что то сделаешь на этузиазме для улушения своей эффективности работы. Будешь обязан это делать всегда и для всех если это возможно повторить для кого то ещё. Какая то бонус за проделанную работу? Повышение зп за новые обязанности? Радуйся что ты работаешь здесь. "За забором целая очередь на твоё место", "Незаменимых людей нет". 5. Сейчас завод превращается в место где оптом сдаются помещения под аренду. Чувствую скоро дойдёт до того что работников будут распихивать по оставшимся кабинетам по 20 человек в кабинет который расчитан на пятерых. Освободившиеся помещения сдавать в аренду. 6. От всего этого народ уже просто бежит с этого завода. А руководство даже не задумываетися где собирается брать узких специалистов знакомых с ньюансами и внутренней кухней. Всё верят что можно нанять студента который за еду будет работать за 10 уволенных или уволевшихся специалитов без подготовки, кураторства, документации и введения в курс дела. Да здесь Вас никто ничему учить не будет. Вот работа, вот раб. Иди делай то не знаю что, так не знаю как. А еще верят в чудо что можно найти первокласнного спеца который будет самоотверженно впахивать с радостью за 30к в месяц, хотя рыночная зп по данной вакансии раза так в три больше. И это за одну вакансию, а они хотят чтобы он как минимум двоих, а то и троих замещал всё за теже 30к. 7. Про то как построенно взаимоотношение лучше описано в других отзывах. Я даже думать об этом не хочу.