ОАО ОКАН

Изначально интересная и рабочая концепция была запората по нескольким причинам: 1. Отстранение собственника от управления и делигирование не грамотным менеджерам, особенно выделяется [Н.] [Б.] В итоге много срывов сроков поставок, бывает на 3 5 лет (!), претензии, вскрытие банковских гарантий, задержки з/п. Это все таллантливые менеджеры нарукоаодили))) 2. Большая текучка кадров, почти полное отсутствие опытных работников. Отдел кадров отсутствует как таковой. 3. [censored] финансовая политика, большие задолженности перед поставщиками. Лично [Н.] [Б.] лично виновен в провале нескольких крупных проектов так как не обладает ни профессиональными качествами, ни управленчискими, интеллект тоже хромает, даже не готов обучаться на своих ошибках, так же отсутствует харизма, которая должна быть у руководителя такого уровня как результат презираем собственым коллективом. Но сомотря на очевидные недостатки данного человека, дает ему все больше полномочмий. Если бы [К.] [Б.] был бы девочкой, тут можно было бы как то это понять, но здесь в голову лезут темные мысли... В общем цирк на конной тяге, всем не рекомендую даже для старта карьеры дальше будет хуже...