Не компетентное отношение руководителя отдела GNJ, не соблюдение субординации.Отсутствует структура обязанностей. Нет порядка в отделе. Берут молодых и зеленых специалистов - после отрываются по полной. Во всех проблемах руководитель перекладывает ответственность на своих же подчиненных, обвиняя во всем.