Я трудилсяа руководителем отдела методологии и формирования Несоответствие зп рынку - зп на уровне аналитиков, три года ждала соответствующего уровня, больше 1,5 года получала на уровне тех поддержки в других компанияхНесоответствие функционала (например занимались предиктивной аналитикой при этом есть специальный отдел под это с руководителем) должности и зарплате, все вопросы решала самостоятельно даже определяла стратегию развития отдела, частично участвует управляющий директорСамостоятельно ставила себе kpi и отделуОграниченный ресурс по бюджету и сотрудникам, регулярный Hold на наем новых сотрудниковНе согласна со стилем управления своего непосредственного руководителя, в принципе не участвует, точечно подключается, вносит хаос, потом также резко отключаетсяПостоянно защищала сотрудников от своего руководителя, она же самый сложный заказчик, много негативаОтсутствие возможностей финансового и карьерного ростаБезразличное руководство непосредственного руководителя и выше стоящегоРуководитель боится за свое место, чем усложняет работу отдела и из-за этого регулярно брала непрофильные задачи других отделов на мой отдел. В целом у Ирины стиль управления из 90-х: накричать, напугать и т д. В целом мне нравилось работать в компании, ушла по сути из-за нее.