В компании есть скрытые «дежурства», которые конечно же на добровольной основе и оплачиваются бонусом, не покрывающим неудобство для сотрудника. Работаешь на своей технике 24/7 даже в выходной, если поставлено дежурство. Выясняется это на финальном этапе собеседования, когда ты уже выполнил сложное тестовое и приехал на Нагатинскую в офис. Столько потраченного времени!Удалёнка предусмотрена только для разрабов и прогеров. Гибридный формат руководство откровенно не поддерживает из личного опыта, мол, это неэффективно. Руководитель так и сказал: «Ну мне сложно работать из дома, нет в этом смысла». Логика и ориентир на сотрудника так и прут.Корпоративным преимуществом компания называет отсутствие дресс-кода и ДМС спустя полгода (!) работы. Хвалиться свободно одеждой в 2022 году, серьёзно?Наверное, Такском подходит для специалистов 30-45+ лет. Молодому здесь душно.HR не смотрит вообще на твой опыт и пропихивает на собеседование, где обе стороны не понимают, что происходит)))Был ещё второй HR, который связывался со мной по другой вакансии. Этот звонок очень быстро закончился ?HR, обращаясь ко мне по имени, сначала назвала меня Владиславом, потом Викторией (правильно), потом Верой, потом Леной...а потом не выдержала, выругалась и сбросила. Через полчаса прислали «отказ» на мой отклик.Впечатления от компании – рассказывать друзьям и ржать. Серый график со скрытыми дежурствами, нечеловеческий KPIОтсутствие корпоративных плюшек и карьерного трекераСкучный продуктПожилое начальство, а значит пожилые взгляды на организацию работы