Имея опыт общения с кадровой службой(отдел подбора персонала) произвели впечатление что данным видом занятости занимаются по совмещению, а не по основной деятельности. Грамотно войти в диалоги ответить на вопросы -Рассказать подробно о вакансии -Объяснить структуру подчинения -Прочитать резюме и задать вопросы по нему -Это лишь та малая часть, возможно в отделе её всё такие, но имея честь сообщаться с Руководителем направления было принято однозначное решение что нет, такого мне не надо.Если у вас будет возможность пообщаться не с руководством, хотя бы на этапе интервью телефонного, возможно, сложится более позитивное впечатление. Описаны выше