Работаю в компании PWD с октября 2019 года.Атмосфера в компании располагает к развитию, приветствуются предложения по улучшению работы в компании, обмен опытом, возможность прохождения платных курсов с целью обмена с командой и профессионального роста.Объём задач иногда превышает планируемое время работы - решается своевременным сдвигом сроков и распределением задач между коллегами. При желании можно выработать больше и это будет оплачено.Ежедневные планёрки по agile позволяют быть всегда в фокусе и быть в курсе проектов в компании. Менеджеры знают планы разработчиков и могут корректировать сроки, рабочий день проходит стабильно.Задачи разной сложности: от исследовательских (где требуется описать архитектуру) до высоконагруженных (оптимизация и рефакторинг). При этом можно взяться за задачу, четко описав своё представление, если в этой области готов развиваться.Стек проектов велик, что позволяет познавать новые технологии.На новых проектах приветствуется использование новых библиотек, фреймворков.Для меня самым значимым при работе в команде, учитывая работу удалённо, а не плечом к плечу, было, есть и будет возможность коммуникаций 24/7 с целью:- получить своевременно уточнения по проектам и сдать задачи в срок с лучшим результатом;- при возникновении трудностей подключить коллег: делимся опытом, получаем решение задачи и развитие в профессиональном плане;- узнать на какой стадии проект, какие сроки, чтобы понимать как нужно включиться в проект;- наоборот, сообщить о возможных трудностях и сдвиге сроков.Помимо рабочих проектов, есть возможность развиваться в компании целенаправленно по горизонтали или вертикали, для каждого сотрудника составлен индивидуальный план развития.Для меня работа в компании принесла в жизнь ощутимую стабильность в финансовом и профессиональном плане.Чётко знаю, куда стремиться! Работа приносит удовольствие! Постановка задач не всегда корректная, порой даже противоречивая, что мешает выполнить качественно работу. Дополнительное время требуется для согласования и выяснения требований задачи с менеджерами.Сроки по проектам по большей части заявлены оптимистичные, без запаса. Нет поэтапной сдачи проекта, задач или этапы распределены неравномерно.Текучесть кадров ощущается, порой приходится подхватывать за кем-то брошенные проекты, задачи. Нет проектной документации - приходится раскапывать код с нуля.Сложно коммуницировать с новыми менеджерами, которые только вникают в проекты. Всё решается подключением более осведомлённых коллег.