★★☆☆☆
Положительные стороны
В компании работают долго - в среднем по 7-10 лет - это весомый показатель. Средний возраст около 35 лет. Почти все с высшим образованием, есть кандидаты технических наук, профессионалы, входящие в список лучших специалистов России. Общий интеллектуальный и профессиональный уровень очень высокий.Не смотря на то, что компания отечественная, структура очень гибкая, современная, малоиерархичная и есть возможность контактировать напрямую с руководителями разных уровней и подразделений.Собственник ГК сильно включён в бизнес, открыт и общается с любым уровнем сотрудников: от топов до специалистов. Так же он является новатором и внедряет передовые технологии..Текон имеет сильную позицию на рынке, авторитетен для заказчиков. Бизнес развивается - открываются новые направления и создаются новые продукты.Многое в компании строится не на процедурах и правилах, а на человеческих отношениях. Для кого-то это плюс, для кого-то минус. Но руководители и эксперты имеют возможность разрабатывать свои процедуры.Коллектив доброжелательный, открытый, но не навязчивый.Компания занимается развитием сотрудников: есть внутренние тренинги, коучинг, опытные сотрудники являются наставниками для более молодых специалистов. Руководители стараются заботиться о своих командах.З/п белая, премии, соцпакет, расширенная программа ДМС. Офис комфортный, питание в столовой оплачивает компания, есть собственный тренажёрный зал.
Отрицательные стороны
Работаю в компании около 1 месяца и уже познакомилась и пообщалась со многими людьми в Москве и регионах о том, насколько их устраивает атмосфера, условия, собственное развитие в компании. Мне компания понравилась, понравились люди и я намерена здесь остаться - делюсь своими впечатлениями. Работы очень много, загрузка высокая, проекты масштабные и для крупных заказчиков (Мосэнерго, например) - люди быстро набираются опыта и становятся экспертами.В Теконе приветствуется инициативность и ответственность - не каждый готов проявлять эти качества, а кто проявляет - становятся руководителями и обеспечивают себе карьерный рост.Зарплата рядовых специалистов немного ниже рыночной (а в IT ниже в 1,5-2 раза) и ее повышают, если: 1) доказал и показал весомый результат; 2) показал лояльность компании - протрудился 5,7,10 и более лет. Так же, з/п более-менее регулярно индексируют.Есть особо ценные специалисты и руководители, пользующиеся особыми привилегиями.Коллективы дружные, отношения с непосредственным руководителем часто хорошие, но между подразделениями, работающими вместе над одним проектом, есть недопонимание и часто отсутствует готовность искать компромисс.