Отзыв от действующего сотрудника Ахви Рус
★★★★☆
Положительные стороны
Работаю в компании «Ахви Рус» на молодого генерального директора. Наткнулась на отзыв предыдущего комментатора, старательно размноженный на все сайты-отзовики и решила внести ясность в ситуацию давно минувших дней, дабы обелить опороченное РЕНОМЕ не в глазах «немецких работодателей», но в глазах наших будущих коллег и потомков.
Пойду по пунктам:
Первая претензия, как я поняла, касалась возраста генерального директора. Здесь возразить нечего, так как ВОЗ не так давно поменяла возрастную квалификацию и теперь под определение «молодой человек» попадают люди в возрасте до 44 лет включительно, поэтому, все мы теперь молоды.
Вторая претензия: «часть выплачивается на карту, часть выдается лично». Зарплата у нас белая. Вся. Нет никаких схем, типа «20 000 – на карту, остальное – в руки», но помимо зарплаты у нас есть еще и квартальные премии, которые идут сверх зарплаты и являются добровольными – дополнительное премирование за хорошую работу. Они, как написано выше и указано в ТК добровольные, но здесь выплачиваются регулярно.
Про механика с ипотекой – отдельная история. Он просто уехал в отпуск, когда у него появилась возможность подработать на стороне. Вполне понятное желание при наличии ипотеки, поэтому, ввиду хорошего к нему отношения, его отпустили в отпуск вне графика, зная, что он едет «шабашить». После окончания отпуска сотрудник не вышел на работу, просто исчез, при этом ему предстояла ответственная командировка, к которой его долго готовили… То, что он жив и здравствует мы узнали от третьих лиц, как и то, что он просто решил задержаться на подработке, не уведомив об этом руководство и не выходя на связь. Видимо, считая, что его, как ценного сотрудника, поймут и простят за такое поведение. Так как он не изъявил желания уведомить о переходе на новую работу, то спустя месяц после того, как он перестал радовать нас своим присутствием, был уволен по статье прогул. Все по закону, за исключением того, что с увольнением мы тянули долго, рассчитывая, что сотрудник поступит по-человечески и, хотя бы, даст о себе весточку, выйдет на общение, отстучит СМС, но этого не произошло.
Далее, про ботинки, брюки, колеса, чемоданы, мобильники. Наши сотрудники часто ездят по командировкам, генеральный директор – тоже. Иногда это командировки в регионы с суровым климатом. Поскольку автор работала бухгалтером, эта участь ее миновала, но если бы она попробовала бы появиться где-нибудь в Якутии поздней осенью, зимой или ранней весной без брюк и хорошей обуви, то поняла бы, почему на импортную спецодежду, мобильную связь и автотранспорт для сотрудников тратятся такие деньги. Более того, сотрудникам выдаются мобильные телефоны и ноутбуки, что не является привилегией только генерального директора, а дорогая спецодежда покупается для тех, кто катается в холодные поездки, так как в компании не экономят на сотрудниках.
Опустим крик души о том, что генеральный директор «пропадая в неизвестных направлениях» не ставил свою подчиненную в известность о своем местонахождении, ибо об их взаимоотношениях мне ничего не известно. Лично меня так сильно интересует местонахождение только моего мужа, а то, что директор не рассказывает мне о своих перемещениях, в общем-то, не задевает.
Кстати, за более чем 2.5 года, что я здесь работаю, еще никого не оставляли на работе насильно до позднего вечера. Исключая командировки. Да, там приходится возвращаться в отель к 10 вечера, а то и позже, но это все входит как раз-таки, в премиальную часть и оплачивается отдельно. Но автор, повторюсь, в командировки не ездила.
А теперь немного про историю увольнения автора опровергаемого отзыва и выплаты заработной платы. Автор много писала тут про честность генерального директора, но не сказала, что работая у нас главным бухгалтером, сама поступила немного нечестно, бросив компанию в декабре по срочному приглашению на другую работу, естественно, за большие деньги, но при этом не закрыв год, не уведомив заранее о том, что ее не устраивает размер заработной платы и она планирует менять место работы. Бухгалтера так не делают, это – профессиональная этика, которая автору отзыва оказалась чужда.
Заработную плату ей выплатили в полном размере, более того, ей выплатили квартальную премию, уже после того, как она сообщила, что скоропостижно покидает компанию, а «робкие вопросы» касались именно премиальной части за тот квартал, который она недоработала и год, который не закрыла.
Премиальная часть ей все равно была обещана и, действительно, годовая премия в компании выплачивается по закрытию года и подведению финансовых итогов, а это, если кто не знает, конец марта, года, следующего за отчетным. Ей действительно было предложено подождать.
Однако вместо этого, она отправилась в интернет, поливать грязью коллег, которым еще не так давно клялась в вечной любви.
Далее наступил коронавирус. Действительно, были сложности и логично, что компания не выплачивает премии за незавершенные дела бывшим сотрудникам, не премировав действующих. Замечу – ПРЕМИРОВАВ, так как в коронавирус многие компании не выплачивали даже зарплаты в полном объеме. Однако у нас для добросовестных сотрудников (читай – весь наш коллектив) была сохранена и зарплатная и премиальная часть.
Немного позднее, автору была назначена встреча с целью выплаты премии за незакрытый год, от встречи она отказалась, что говорит о многом…
Напомню, что являюсь ДЕЙСТВУЮЩИМ сотрудником компании «Ахви Рус» и занимаюсь «выносом сора из избы» только по причине того, что несоответствие действительности всего того, что написала наша бывшая сотрудница, как минимум оскорбляет, как максимум, попадает под статью «клевета». В компании здоровая атмосфера, нет никаких проблем с выплатами ЗП, зарплаты выше среднерыночных, премии регулярные, но да, через определенный промежуток времени после завершения квартала, нет принуждения или сектантства из серии «Ты жизнь должен отдать за Компанию!», более чем лояльное руководство, которое, где надо отпустит, где надо – поймет, где надо – навешает.
Наша бывшая коллега исказила информацию, вывернув все так, будто она молодец, а ее все обижают, возможно, она сделала это под влиянием каких-либо жизненных ситуаций.
Да, сейчас сложно найти хорошую работу и люди очень настороженно относятся к выбору работодателей, но и сотрудники иногда попадаются «не сахар», так что, всем успехов и пусть каждый найдет себе то, что по душе.
Пойду по пунктам:
Первая претензия, как я поняла, касалась возраста генерального директора. Здесь возразить нечего, так как ВОЗ не так давно поменяла возрастную квалификацию и теперь под определение «молодой человек» попадают люди в возрасте до 44 лет включительно, поэтому, все мы теперь молоды.
Вторая претензия: «часть выплачивается на карту, часть выдается лично». Зарплата у нас белая. Вся. Нет никаких схем, типа «20 000 – на карту, остальное – в руки», но помимо зарплаты у нас есть еще и квартальные премии, которые идут сверх зарплаты и являются добровольными – дополнительное премирование за хорошую работу. Они, как написано выше и указано в ТК добровольные, но здесь выплачиваются регулярно.
Про механика с ипотекой – отдельная история. Он просто уехал в отпуск, когда у него появилась возможность подработать на стороне. Вполне понятное желание при наличии ипотеки, поэтому, ввиду хорошего к нему отношения, его отпустили в отпуск вне графика, зная, что он едет «шабашить». После окончания отпуска сотрудник не вышел на работу, просто исчез, при этом ему предстояла ответственная командировка, к которой его долго готовили… То, что он жив и здравствует мы узнали от третьих лиц, как и то, что он просто решил задержаться на подработке, не уведомив об этом руководство и не выходя на связь. Видимо, считая, что его, как ценного сотрудника, поймут и простят за такое поведение. Так как он не изъявил желания уведомить о переходе на новую работу, то спустя месяц после того, как он перестал радовать нас своим присутствием, был уволен по статье прогул. Все по закону, за исключением того, что с увольнением мы тянули долго, рассчитывая, что сотрудник поступит по-человечески и, хотя бы, даст о себе весточку, выйдет на общение, отстучит СМС, но этого не произошло.
Далее, про ботинки, брюки, колеса, чемоданы, мобильники. Наши сотрудники часто ездят по командировкам, генеральный директор – тоже. Иногда это командировки в регионы с суровым климатом. Поскольку автор работала бухгалтером, эта участь ее миновала, но если бы она попробовала бы появиться где-нибудь в Якутии поздней осенью, зимой или ранней весной без брюк и хорошей обуви, то поняла бы, почему на импортную спецодежду, мобильную связь и автотранспорт для сотрудников тратятся такие деньги. Более того, сотрудникам выдаются мобильные телефоны и ноутбуки, что не является привилегией только генерального директора, а дорогая спецодежда покупается для тех, кто катается в холодные поездки, так как в компании не экономят на сотрудниках.
Опустим крик души о том, что генеральный директор «пропадая в неизвестных направлениях» не ставил свою подчиненную в известность о своем местонахождении, ибо об их взаимоотношениях мне ничего не известно. Лично меня так сильно интересует местонахождение только моего мужа, а то, что директор не рассказывает мне о своих перемещениях, в общем-то, не задевает.
Кстати, за более чем 2.5 года, что я здесь работаю, еще никого не оставляли на работе насильно до позднего вечера. Исключая командировки. Да, там приходится возвращаться в отель к 10 вечера, а то и позже, но это все входит как раз-таки, в премиальную часть и оплачивается отдельно. Но автор, повторюсь, в командировки не ездила.
А теперь немного про историю увольнения автора опровергаемого отзыва и выплаты заработной платы. Автор много писала тут про честность генерального директора, но не сказала, что работая у нас главным бухгалтером, сама поступила немного нечестно, бросив компанию в декабре по срочному приглашению на другую работу, естественно, за большие деньги, но при этом не закрыв год, не уведомив заранее о том, что ее не устраивает размер заработной платы и она планирует менять место работы. Бухгалтера так не делают, это – профессиональная этика, которая автору отзыва оказалась чужда.
Заработную плату ей выплатили в полном размере, более того, ей выплатили квартальную премию, уже после того, как она сообщила, что скоропостижно покидает компанию, а «робкие вопросы» касались именно премиальной части за тот квартал, который она недоработала и год, который не закрыла.
Премиальная часть ей все равно была обещана и, действительно, годовая премия в компании выплачивается по закрытию года и подведению финансовых итогов, а это, если кто не знает, конец марта, года, следующего за отчетным. Ей действительно было предложено подождать.
Однако вместо этого, она отправилась в интернет, поливать грязью коллег, которым еще не так давно клялась в вечной любви.
Далее наступил коронавирус. Действительно, были сложности и логично, что компания не выплачивает премии за незавершенные дела бывшим сотрудникам, не премировав действующих. Замечу – ПРЕМИРОВАВ, так как в коронавирус многие компании не выплачивали даже зарплаты в полном объеме. Однако у нас для добросовестных сотрудников (читай – весь наш коллектив) была сохранена и зарплатная и премиальная часть.
Немного позднее, автору была назначена встреча с целью выплаты премии за незакрытый год, от встречи она отказалась, что говорит о многом…
Напомню, что являюсь ДЕЙСТВУЮЩИМ сотрудником компании «Ахви Рус» и занимаюсь «выносом сора из избы» только по причине того, что несоответствие действительности всего того, что написала наша бывшая сотрудница, как минимум оскорбляет, как максимум, попадает под статью «клевета». В компании здоровая атмосфера, нет никаких проблем с выплатами ЗП, зарплаты выше среднерыночных, премии регулярные, но да, через определенный промежуток времени после завершения квартала, нет принуждения или сектантства из серии «Ты жизнь должен отдать за Компанию!», более чем лояльное руководство, которое, где надо отпустит, где надо – поймет, где надо – навешает.
Наша бывшая коллега исказила информацию, вывернув все так, будто она молодец, а ее все обижают, возможно, она сделала это под влиянием каких-либо жизненных ситуаций.
Да, сейчас сложно найти хорошую работу и люди очень настороженно относятся к выбору работодателей, но и сотрудники иногда попадаются «не сахар», так что, всем успехов и пусть каждый найдет себе то, что по душе.
Отрицательные стороны
Форс-мажорность