Пришла на собеседование на позицию Account Manager,пригласили в красивый кабинет,куда потом зашёл Шевчук Павел для проведения интервью) сел в кресло с ноутбуком,и не глядя на меня,попросил,чтобы я рассказала о себе.Собеседование так и прошло,Павел глядел в ноутбук,я на Павла и рассказывала о себе.В основном,это был или мой монолог или потом его сменял монолог Павла,диалогом назвать это сложно.Дистанционно их сотрудники не работают,хотя вы должны сами обеспечить себя техникой для работы (В первую очередь,ноутбук) и мобильной связью т.к. менеджерская позиция предполагает общение с людьми.З/п в конверте,раз в месяц.Из нашего разговора,я поняла,что деньги платят спонсоры и Павел ими классно распоряжается,в связи с чем зарплата неконкурентноспособная на рынке.Далее наш диалог прервала Директор Центра М17 Наталья Шпитковская,которая зашла с тремя посетителями в кабинет,где проходило собеседование,и провела им свою презентацию.Пахнет ли культурой в культурном центре М17? этот вопрос оставляю открытым для Вас)Мы друг другу не подошли,так бывает в Жизни.Я желаю Центру иметь возможность обеспечить своих сотрудников всем необходимым,платить достойную заработную плату и быть культурным Центром,не на словах,а на деле.С уважением,Ольга Мануилова Отсутствует корпоративная культура общения;Низкая зарплата в конверте/высокие требования к соискателю;Сотрудник сам должен обеспечить себя всем необходимым для работы