Протрудился я в Хромтане еще когда он был ЗАО в 2016. Самое главное, что стоит сказать обо всей этой шайке — полное отсутствие адекватных руководителей. Делают все что угодно, лишь бы все остальные не могли работать нормально. Никогда и никто не выполнял обещанного, с самого начала как только устроился.А ведь все начиналось достаточно цивильно. Увидел их заявку на вакансию менеджера сбыта. Условия показались стандартными, зарплату даже без процентов от продаж обещали более чем приличную. Поэтому и пошел на собеседование. Позвонили, назначили встречу через несколько дней. В начале все даже терпимо было. Схема работы у них стандартная — оформляли в серую. В трудовой писали 15 тысяч, на руки еще 15. От каждой продажи еще процент капает. В уши дули, что у них некоторые каждый месяц получают несколько сотен тысяч рублей, и это скорее правило чем исключением, главное стараться и продвигать имидж компании. Мне бы подумать, если тут так все шоколадно, почему они сидят в Богородске, а не покоряют финансовую столицу страны? Ну да ладно, как раз хотел что-то новое изучить, открыть для себя новые горизонты.Оформить меня пообещали через несколько дней, тем у них кто-то из кадровиков был занят. Протаскали в ожидании несколько дней, только потом смогли все бумаги сделать. И даже это сделали с некоторыми нарушениями, о которых я уже узнал в самом конце, когда увольнялся.Первый рабочий день я конечно еще надолго запомню. Я как пришел к началу рабочего дня, мне выделили комнатушку, в которой кроме старой советской мебели по сути и не было ничего. Еще и запах такой отвратительный стоял, существенно тянуло какой-то непонятной химией, сырость, плесень которая по углам и мебелью пряталась. Так что ни о каком рабочем месте и речи не шло. Пришлось искать уборщицу и убирать все вместе. И да, естественно никакого компьютера я не получил, даже старенького. Оказывается, меня предупреждали, что первое время нужно походить со своим ноутбуком, только потом, если подтвержу свою лояльность, мне что-то выделят. На этом этапе мне уже было интересно. Пришла какая-то девочка и рассказала, как у меня рабочий день будет проходить.Вместо обещанной горячей базы - совет потом поискать того, кому можно позвонить и предложить продукцию. Каждый день мне нужно вести таблицу - сколько звонков сделал, кому сделал, с кем договорился о встрече. Никаких старых клиентов не дали, типа сам должен свою базу нарабатывать. Стало еще интересней.Да, корпоративного телефона естественно никто не дал, к нему тоже отдельно нужно получить лояльность и то не известно и как это будет проходить. Со следующего дня уже как-то наладил процесс, со своим телефоном, ноутом трудился, хорошо что тариф был выгодный. Провел пару сделок, уже думал, как приятно потрачу свой процент, в конце месяца получаю расчет на карточку - ставка, без процента. Прихожу к начальству, а мне заявили, что сделки были не такие большие, чтобы с них еще и процент нужно было платить. Такого подхода я еще нигде не встречал.Отвратительно было еще участвовать во всей этой истории с трубой. После того, как нашли врезку в гор канализаци, руководство решило проблему с отходами решить радикально. Просто взяли трубу и закопали недалеко от завода, прям почти за стенами, чтобы отходы сливать напрямую в Рязанку.Думаю нормальный подход, нафиг. Пошел собирать все свое барахло обратно и к кадровикам, отбирать трудовую. Даже не отрабатывал им две недели, так гадко было.