В 2017-ом году из своего из Московского офиса компания незаконно уволила по статье ведущего специалиста по морским перевозкам, проработавшего в компании более 6 лет. Сразу после восстановления на прежнее рабочее место по решению суда, компания снова незаконно уволила данного сотрудника уже по сокращению штата. Компания предоставила в суд сведения о том, что она якобы не могла перевести увольняемого сотрудника на другую должность, ввиду отсутствия вакансий. Однако, в течение 2-х месячного периода до увольнения, компания цинично, на глазах увольняемого сотрудника, вела прием на ряд должностей подпадающих под квалификацию увольняемого, и находящихся в местности, его проживания. В частности, в то же подразделение, откуда был уволен ведущий специалист, был принят новый специалист по продажам морских перевозок. А на следующий рабочий день, после увольнения (ведущего специалиста), в компанию был трудоустроен руководитель департамента морских перевозок, должность которого также подпадала под квалификацию увольняемого сотрудника, и которую, в соответствии с трудовым законодательством, компания Шенкер была обязана предложить увольняемому сотруднику. Данными мероприятиями активно руководила директор по персоналу Юрина Валентина Александровна, отличившаяся истеричностью, хамством, неготовностью идти на мирные переговоры, работой на публику, и дикой некомпетентностью в области трудовых норм. Высокая текучесть кадров. Забюрократизированность. Диктаторская культура управления. Самодурство руководителей. Соперничество и подковерные игры между сотрудниками и отделами. Систематические грубые нарушения трудовых норм. Компания позволяет себе выпускать множество внутренних положений, существенно ограничивающих сотрудников в их трудовых правах. Имеют место случаи, когда компания шла на систематические грубые нарушения трудового законодательства, с целью избавиться от неугодного сотрудника.