Если хотите что бы из вам "мальчика", сначала, сделали "девочку", а потом уж из этой "девочки" сделали настоящего мужика, то вам сюда. Почему? Потому что все приходящие устраиваться в данное место работы ни черта не знают. И пусть все не обижаются, но все приходящие, просто дебилы. Те методы работы и обучения, которые применяются тут, они действительно работают и учат, но только тех, кто хочет научиться и работать. И не маловажный аспект это те, кто имеет в одном месте лом. Это не к тому, что надо ходить всегда по стойке смирно, а в смысле, тут не любят тех кто прогибается под тяжестью судьбы и условий. Да, хозяева "сапоги", при чем кирзовые, но в этом есть определенный плюс. Причина плюса, то что хоть какая никая дисциплина. Случается и рас.....ство, но оно везде есть. В период моего трудового стажа, я не плохо зарабатывал и это были приличные деньги, у руководства случались по этому поводу приступы изжоги, но кто как потопал, тот так и полопал и соответственно, то что было честно заработано, было честно выплачено. Работа была всегда, даже ночью. Репутацию, данный тех центр затрудился и в последствии репутация трудился а на них уже и соответственно давала приток клиентов и работу сотрудникам. И потом, определенные обстоятельства случились у руководства, плюс магнитные бури, которые повлияли на состояние совести и жадности главных, к тому случился на дворе кризис 2014-года и последующие общие движение экономики в низ. Но это был ли не те факторы которые повлияли на смену места работы. Руководство реально начало жестить не взирая на должности, заслуги и выслуги. И случился голод. А вот тут переходим в раздел (-).

Были установлены, практически не выполнимые показатели по стандартам и планам ( были позаимствованы от дилера) И это в гаражном тех. центре. Плановые показатели были пересмотрены и установлен потолок з.п (хотя до этого не было, скока потопал, стока и полопал).Показатели эти выполнить можно, но интереса из-за отсутствия мотивации, не так уж и хотелось. Плюс, в принудительно приказном порядке приходилось устанавливать на ам клиентов не совсем ликвидные зап. части. Масло, тоже не первой свежести и качества, вплоть приходилось ссать в АКПП, шоб поехала, а продавалось, как ОРИДЖИНАЛ.. И это правда. А во сем виноват сотрудник, кто бы не был. Возражения не принимались. ВИНОВЕН и минус пять тыс. руб. Потом задержки по з.п. Ну и все такое. Что из себя сейчас представляет Толекс, думаю это уже те люди, которые приехали в Москву из регионов и готовы работать и терпеть все лишения " воинской" службы за тот мин. оплаты, который они имеют на сегодняшний день. Соответственно, костяк развалился, авторитетов не осталось, руководство жирует, пока жирует, ну а люди терпят, но пока работают. Работать на сегодняшний день там можно, но не долго и уже не интересно. Тут Дима вещал про обучения, да есть, но оно не то, что описано в его посте. Почему, потом поймете, когда поучитесь и поработаете. Я много знаю о структуре этой конторы и многое мог бы поведать, но добавлять еще что то плохое не буду. Что то хорошее я унес с собой. Решать, работать или не работать при казарменном положении это дело личное, но я больше к этим " сапогам", даже под " СТВОЛОМ" не пойду. Даже если умирать буду, не пойду. Не та компания стала, не та.