Группа компаний Самсон

4 4 4 4 4

Страна: Россия

Сфера деятельности: Оптовая и розничная торговля, Канцелярские товары

Телефон: +7 (495) 645-83-26

Сайт: www.samsonopt.ru

Почитал отзывы о нашей компании и от вранья "бывших сотрудников" просто обидно стало.Работаю кладовщиком-грузчиком уже 1год 7 месяцев.По пунктам: в отпуск вас не пускают- вранье,я за это время уже 3 раза был.Частые задержки?Но,во-первых,это явление сезонное,а,во-вторых,вам,извините,каждый час задержки оплачивают!В выходные заставляют выходить на работу?Тоже вранье!Все добровольно и никак отказ не сказывается на отношении руководства к вам(для справки:в выходные выходят от силы 5-7% сотрудников,которые просто хотят подработать для прибавки к з/п).Вот к ним-да, отношение руководства меняется.Мне лично был дважды применен повышенный КТУ.Для кого-то мелочь на ровном месте,а мне приятно!Теперь о штрафах и поборах по 3-4 тысячи в месяц! Это вообще махровое вранье!Да,есть и штрафы,и удержания по итогам проверок недостачи и брака,но и тут все честно! Про удержания 50%(хочется уточнить-50%,а не 100%,как в некоторых других компаниях,связанных с логистикой) вас сразу предупреждают при устройстве на работу,верно? И во что это выливается? В 500-700 рублей раз в 2-3 месяца?Какие 3-4 тысячи ежемесячно?Даже по итогам годовой инвентаризации (это 1 раз в год,кому не понятно) вычеты составляют 1,5-2 тысячи! Ну а штрафы -это вообще отдельная тема.Такой демократии,как в Самсоне,наверное,нигде нет! Даже,кое-что во вред работе склада.Например,пользование мобильным телефоном!Почему за это не штрафуют?Многие контролеры-кладовщики просто возмущены этим фактом:это отвлекает внимание наборщика при наборе товара,замедляет скорость набора,возникают ошибки при наборе,а все это потом ложится на их плечи при закрытии накладной! Но нет,не штрафуют,хотя и есть для этих целей перерыв каждые два часа-хоть обзвонись! Штрафы(самые распространные)-это отсутствие защитной каски при работе(вы,извините,на складе под стеллажами с грузами ходите) и ошибки при наборе (опять же чаще по причине сотовых в руках и из-за недостаточного опыта,который приходит со временем).Даже здесь руководство идет на встречу вам-первые 3 месяца можете "косячить",не будет ни штрафов, ни удержаний! А что же ни одна св"""очь не сказала,что вас тут и одевают бесплатно (причем одежда на лето,зиму,обувь отличного качества,телогрейки,в которых и в город не стыдно выйти) и кормят бесплатно!А ночные смены,которые на такси развозятся по домам?Общий совет соискателям:не обращайте внимание на комментарии бывших сотрудников.Здесь летяев не любят!!!

2 2 2 2 2
Положительные стороны

-Белая ЗП-Различные конкурсы для коллектива, вручение грамот лучшим сотрудникам.-Очень хороший коллектив в оптовом отделе продаж (Отдельно хочу отметить Кукушкина Андрея и Янченкову Марию), большинство коллектива отличные ребята, но есть девушка (или девушки) которые видимо большого о себе мнения и могут оценивать работу того, или иного менеджера, транслируя свое мнение менеджерам головной организации.

Отрицательные стороны

Вот и пришла моя очередь рассказать о компании. Изначально шел в нее с большим опасением, начитавшись многочисленные отрицательные отзывы. На деле не все так страшно, и я так понял в основном отзывы относятся к складу и корпоративному отделу. В оптовом отделе все ок.И так, в порядке увеличения минусов:- строгий стиль одежды в офисе. (при поездке к клиентам еще понятно, но в офисе это лишнее) На самом деле относится только к мужчинам.- Обеды и перекуры строго по определенным утвержденным графикам. Так же нельзя просто отпроситься у начальника, обязательно нужно писать бумагу и пописать у директора.- Первый месяц уйдет на чтение и заучивание истории компании, его ассортимента и правила взаимодействия между отделами.- Очень много аббревиатур, к которым правда быстро привыкаешь.- Все твои действия с клиентами контролируются и одобряются (или нет) менеджерами из головной компании, которая находится в Воронеже.- По сути рабочий день менеджера состоит в письменном заполнении "просьб" разрешить сделать то, или иное действие с клиентом (предоставить дополнительную скидку, разрешить сделать договор и т.д.)- Твоя работа может устраивать людей в твоем коллективе, но это совершенно не означает, что люди в головной компании нравится твоя работа. Возможно квартальные отчеты были не такими хорошими (в целом), и они могут вполне найти козла отпущения в менеджере, который только устроился на работу.Головная компания даже пишет специальные "планы адаптации" для новых менеджеров, но совершенно их не придерживаются.Работать можно, все не так страшно, но большая зависимость от менеджеров головной компании, которые в виде надзирателей контролируют (скорее всего не объективно) работу менеджеров на местах портит все впечатление от компании.Отдельный "привет" хочется передать Панову Андрею из г. Воронеж - Андрей, не надо делать скоротечных выводов о работе тех или иных менеджеров со слов других менеджеров. Хотя может квартальный отчет не понравился одному из руководителей, и ты решил все свалить на менеджера, которого меньше всех знаешь...

  • 2018-04-03 05:57:39 2 117
Поделиться в соцсетях:
XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите

Добавление комментария

Регистрация / Авторизация ∨


Комментарий