В общем их по сути нет, все зависит от того, с каким начальником вы работайте , и как он будет вам платить , т.е от руководителя зависит ваша ЗП, даже при условии , что вы все показатели выполнили, по продажам и дисциплине, ваша зарплата может стать "заложником" что сейчас как раз практикуется в компании новым неумелым руководством, которое наняли, что бы перекрыть предыдущие косяки других руководителей , а вместе с теми и тех, кто над ними стоял, через ЗП сотрудников.

Их много, это отсутствие карьерного роста, т.е если вы хороший сотрудник , то это ничего не значит, на это в макслевел не смотрят , смотрят на лояльность к начальству. на умении сотрудников бухать после работы , умению найти очередной способ уменьшить ЗП менеджерам. Все проблемы в компании , ложатся на плечи и ЗП продавцов, так всему холдингу удобнее .Готовтесь работать кладовщиком, дизайнером , оператором телефонного центра , психологом, старшим менеджером, грузчиком и прочие должности , и за это платят 16500 рублей с декабря 2016 ... Все видеться изнутри компании.Есть конечно и плюсы, это опыт , опыт трудовой лошади , который может пригодиться для работы в других компаниях, ну в остальном,..."колхаз дело добровольное" ..и по сути, компания (розница) скоро загнется.