Расскажу, как я ходил на собеседование в Семейный доктор. Им нужен был человек в Департамент персонала. Перед собеседованием мне предложили заполнить на компьютере анкету: где учился-трудился и т. д. Не совсем понятно, зачем это было нужно, т. к. все данные уже были в моём резюме. Затем собеседования пришлось прождать 30 минут — HR задерживались. Когда ко мне наконец вышли (собеседовавших было двое), начальница Отдела подбора сказала «Извините, я отойду и присоединюсь чуть позже». В итоге она появилась минут через 40-50, под самый занавес собеседования, и не задала ни одного вопроса. Через неделю мне пришла стандартная «отписка»: «Спасибо, что уделили время бла бла бла мы не можем вас пригласить». Т.к. беседа с руководителем прошла в положительном ключе, плюс у меня есть огромный релевантный опыт под вакансию, я попросил предметной обратной связи. Её не последовало. В общем, процесс подбора персонала в «Семейный доктор» вызывает большие вопросы.