Плюсы? Какие плюсы?!

Работница из о/к этой фирмы созвонилась с моим парнем по поводу собеседования и договорились они на том, что она в скором времени вышлет ему на почту письмо с координатами. Прошла неделя. Она звонит снова, припоминает предыдущий разговор, однако, на этот раз предложила должность не менеджера, а уже начальника отдела продаж и в этот раз по телефону объяснила, как к ним добраться. По поводу письма, сказала, что там накладки какие-то и все письма их конторы расцениваются системой как спам и ни до кого не доходят. Вход в эту контору на собеседование был вообще без всяких опознавательных табличек или знаков. На собеседовании сидело, наверное, человек около 40-ка. Сначала всем там дали анкеты с вопросами типа: «На сколько вы можете оценить состояние своего здоровья?», «Кому бы вы порекомендовали из своего окружения нашу работу?» и все в таком роде. После вопросов следовал договор со следующими условиями: сначала необходимо было пройти у них так называемое обучение, которое должно было длится в течение трех с лишним месяцев, за это обучение обещали платить сумму в размере 15000 р., а потом вы должны будете семь месяцев бесплатно работать (сидеть на проценте и без минималки), потом пять месяцев работа на минималке, всего выходит год. В том случае, если вы вдруг примете решение об увольнении, даже за 1 день до истечения первого года с того момента, как вы оформили официально трудоустройство, с вас в судебном порядке потребуют вернуть 45000руб. И тут у меня возникает совершенно логичный вопрос, а что, единственная уважительная причина там не работать – это уход в мир иной, что ли?!? Иные форс-мажоры вообще не рассматриваются. Тут сразу же вспомнился пункт в их странной анкете про то, как каждый оценивает состояние своего здоровья. Короче так, даже если случится наводнение, землетрясение или любая другая катастрофа, то вы все равно должны будете или работать или компенсировать им все-все-все. Далее по сути все это мне напоминает именно принудительное, хотя нет, скорее добровольно-принудительное обучение за свой счет. Почему так, а давайте элементарно посчитаем. Даже если вам единовременно выплатят 15000 руб., то вес равно просто невозможно перекрыть цену обучения в 30000 руб., вы в любом случае обязаны выплатить сумму в 45000 руб., все дело времени, по сути. И еще одно, получается, что на это самое обучение вы должны идти не для того, чтобы вам понятно было все в будущей работе и вовсе не для повышения квалификации или приобретения новых знаний, а для того, чтобы потом вы смогли в эту контору устроиться работать. Конечно, ведь это такая прям крутая компания с громким названием и просто заоблачной репутацией! Лично мое мнение заключается в том, что никто на эту их фигню просто не поведется, да и вообще, вот тот оклад, который в договоре обещают с 7-го месяца работы у них, скорее всего и есть номинальным. Мой вам совет, если вы вдруг туда и пришли, то сто раз подумайте, нужно оно вам или нет. Будьте здравомыслящими, не подписывайте эту фигню, иначе себе же в ущерб поступите. Этот договор содержит реально кабальные условия, поэтому читайте каждый пункт очень внимательно, а то и по два раза.