ALP Group

3 3 3 3 3

Страна: Россия

Сфера деятельности: Оказание услуг

Телефон: 8 (800) 555-51-51 / +7 (495) 785-51-51

Сайт: www.alp.ru

Совершенно беспринципная компания,в которой не стоит работать не одному уважающему себя человеку! Если только вам не нужно срочно отдавать долги- не ходите туда. Постоянная текучка в офисе больше похожем на помойку (вы и сами это поймёте, увидев здание бывшего военного склада на 1905-го года- Столярный пер.,2). Кстати, это головной офис) - так что если вас отправят работать на одну из площадок компании за зарплатой вы будете ездить именно сюда, за собственный счёт. Устроившись, вы только неделю потратите,чтобы привести в порядок своё рабочее место, после чего администраторы проектов просто будут спихивать вам свои самые провальные дела. Отдельно стоит отметить руководство. Ген.директора- два представительных мужчины- управлением компании не занимаются,поручив это стайке стервозных бабёнок. Про вас будут собирать все самые негативные сплетни,насколько бы абсурдно это не звучало и устраивать показательные "порки" на общественных собраниях (так называемая аттестация). Особенно преуспевает в этом деле некая Елена Хрыкова (зам. директора по административной работе)- доносы, кляузы, оскорбления-всё это в арсенале её мотиваций сотрудника. Выводы: текучка, низкий уровень з/п,к тому же ещё и серой, совдеповский офис. Если вы имеете развитые навыки стукачества и жополизтва стареющих тёток- вам сюда.

Отзыв сотрудника Аноним о работодателе ALP Group

3 3 3 3 3
Положительные стороны

Работа в Департаменте 1С.
Если вы новичок, поработать можно, т.к. задач много, некоторые попадаются достаточно интересные.
вовремя выплачивают зп.
В целом хороший коллектив, молодой, дружный.

Отрицательные стороны

Работа в Департаменте 1С. Плохо организована работа в проектных командах, постоянная нехватка ресурсов. Политика компании в отношении сотрудников - незаменимых нет. Попыток удерживать опытных специалистов нет. Наблюдается существенный регресс в профессионализме новых сотрудников, т.к. компания стала экономить на ресурсах. Почти все разработчики удаленщики из регионов, качество работ оставляет желать лучшего. За последнее время стало появляться больше жалоб со стороны заказчика на качество услуг.
Неадекватная система премирования - за отработанный год бонус могут выдать только в марте-апреле следующего года.
Повышение зп и должности происходят редко и не всегда понятно. В департаменте практикуется давать обещания в повышении по должности, утверждать в статусе ИО, а после полугодового испытательного срока говорить, что с обязанностями человек не справился. С другой стороны, есть практика продвигать своих.
Руководство всегда прогибается под заказчиком, своих сотрудников никогда не защищают, вплоть до того, что даже не могут договориться о нормальных рабочих местах на площадке у заказчика (посадят в коридоре - будете сидеть, ибо заказчик всегда прав).

  • 2014-03-25 13:58:09 3 322
Поделиться в соцсетях:
XОбработка данных...
до 2-х минут

Подождите

Добавление комментария

Регистрация / Авторизация ∨


Комментарий