Elis

нет

Ненормированный рабочий день. По графику одно, по факту другое. Перерабатывать нп заставляют, но спрашивают результат. Когда ты сделаешь неважно. Хоть ночью, хоть в выходной. Переработки не оплачиваются, премий нет. В отделах не хватает людей, общем работы очень большой. Физически выполнить его в графике нет возможности. Штат принципиально не расширяют, от сюда и переработки. зп не повышают. Такое обоснование как возросший общем работы, увеличение кол ва проектов, результаты работы за год и пр не являются обоснованием. Не устраивает уходи, найдём другого на твоё место. отсутствие внутренних бизнесс процессов. Все работает по наитию. Хорошо, если руководитель отдела берет на себя ответственность за принятие решений. А если нет то ответственность на сотруднике, без каких либо инструкций, должностных полномочий и прочего. отделы между собой не коммуницируют, нет никаких структур взаимодействий. Для решения одной задачи можно потратить несколько недель, просто на поиск ответственного или того, кто сможет помочь и проконсультировать в том или ином вопросе. Никто не хочет брать на себя лишнюю работу и ответственность . общая атмосфера оставляет желать лучшего.Зашуганные сотрудники, которые опускают глаза и блеют перел руководством , боясь высказать хоть какое то мало мальски альтернативное , но профессиональное мнение . Смешно и жалко смотреть на такое пресмыкание и лизоблюдство.Ау! Даже в Ростове сотни компаний с адекватным человеческим отношением. Уважительным и ценным отношением к сотрудникам.Обходите стороной эту кампанию. Посмотрите на сайте какая текучка персонала офисного . Вот и сделайте выводы.