Диаконт

нет

Плюсы:дмс (после 3х лет работы)полностью белая зп работа сотрудников от отдела кадров: дни мороженого, др компании, дни фруктов, поставили велотренажер в коридоре спортивная площадка во дворе: можно в перерыве потянуть спинку на турниках пункт в резюме по работе в м/н компании дизайнерский ремонт (но уже старый, из не самых качественных материалов, обветшал)есть наставник Минусы:жeсткая экономия на канцелярии: выдают раз в месяц, могут не одобрить дырокол или степлер, тк очень дорого, если закончилась ручка обежишь кучу народа чтобы найти новую строгий дресс код экономия на стульях: за 6 мес работы у меня, и у других коллег, не было офисных стульев, сидели на стульях табуретках как в мфц. Под конец болела спинаспина и тазобедренный сустав негласная политика: много сплетен: кто с кем спит, кто от кого в декрет ушла и т.д.систематические переработки программное обеспечение 15летней давности, которое не чистится. В интерфейсе базы данных есть куча столбцов от 2006 2009годов, которые редко заполняли, они только мешаются, но их не удаляют, тк "...какие то данные там всe таки есть. А вдруг они пригодятся".при работе с документами вэд часто используется пейнт или гугл фото, или иные фоторедакторы в интернете (Если вы понимаете о что я).токсичная руководитель снабжения и логистики . Неопытный и неадекватный руководитель. Орeт матом на весь кабинет и коридор, унижала самую молодую сотрудницу за коротркую юбку в жару. Она любит сплетни. Благодаря ней мне стало известно, что экономист увела из семьи с детьми одного из вышестоящих; директор в свой ягуар заставляет заказывать палeные коврики из Китая сотрудницу отдела снабжения, но обязательно с голотипом, чтобы не палиться; ведущий менеджер снабжения Сергей в свои "под сорок" живeт с мамой и отдаeт ей всю зп. л. человек настолько низкий, что может сплетничать о вас, просто подойдя к сотруднику за соседним столом.наняла меня всего через 2 месяца как стала руководителем на замену мужчины на 15 лет меня старше, отработавшего в компании более 10 лет. Мужчина был на позиции Ведущего специалиста, меня наняли на должность просто Специалиста. Ведущего дают только через 3 года, не раньше. З/п обещали 75 000 руб (полторы ставки), но на период испытательного платили 50000 за те же полторы ставки.Работы много, по мере роста кол ва обязанностей приходилось задерживаться от 20 минут до двух часов каждый день. В пандемию выход на улицу был закрыт, во внутренний двор первые несколько месяцев тоже, поэтому сотрудники сразу после обеда возвращались на рабочее место и трудился и ещё и в обед. я, как и ещё ряд сотрудников, после обеда садились на диван в прихожей, отдыхали хотябы минут 10 15. На период 2,5 месяцев ко мне не было никаких вопросов. Хвалили. Внутренние тесты на знание по были сданы с первого раза (что делают примерно только треть новичков). Затем, состоялось совещание Руководства, на котором отчитали весь отдел. И за 2 недели до конца испытательного мне начали предъявлять всевозможные претензии сначала куратор, затем, начальница, дошло до совсем мразотного: раз в 3 дня писала, что от меня мощно несeт потом. После первого замечания был куплен новый дезодорант, мыло и дополнительные рубашки, но претензии не прекратились (спойлер: прекратились, но только после подачи заявления на увольнение, чего она собственно и добивалась). Знакомые и другие коллеги никто больше неприятного запаха не замечал. На мои возражения предложила закачать в подмышки ботокс, типа, от своего косметолога слышала, что помогает.За 3 дня до конца мне сообщили, что испытательный срок не пройден. В качестве аргументов: не достаточная преданность работе (если требовалось, человек должен едвали не ночевать, как делал мужик до этого); в обед тоже нужно было работать, а не на диване сидеть; разговорные речевые обороты, появлявшиеся в деловой переписке; а также, просрочку подач 2х таможенных документов, принeсших ущерб компании на общую сумму в 2500 3000 рублей (ко многомиллиардному проекту), и подитожили, что им не нужен сотрудник, который не может влиться за 3 месяца, но предложили поработать на них ещё месяц и 3 недели со смещением графика (но сохранением рабочих часов) для поиска новой работы, а так же рекомендациями в письменном виде. Мне нужны были деньги пришлось согласиться. За полтора месяца все 3 главных сотрудника отдела: руководитель, ио, ведущий менеджер сходили в отпуск, отдавая мне (плохому и безответственному сотруднику! ) часть своих обязанностей. После возвращения из отпусков, предложили остаться ещё на неделю две, но получили отказ.к трудоустройству не рекомендую.