Мне не понравилась система грейдирвоания: Сотрудник, который знает информацию, позволяющую ему исключительно подниматься по грейдам получает больше, нежели человек, которого заинтересовала определенная область и он работает над ней не покладая рук (соответственно качество работы на высоте), а получает меньше, т.к. требуются поверхностные знания во всех сферах. Но это единственный негативный, по моему мнению, момент.
