Cеть магазинов укрепления семьи Розовый кролик

нет

Настоятельно рекомендую прочитать отзывы перед тем, как устраиваться на работу и вообще идти на собеседование в Розовый кролик. Компания кидает на деньги.Я несколько недель назад устроилась в данную компанию на позицию "Менеджер по рекламе" (офис, г. СПБ).1. На собеседовании сказали, что трудоустройство на испытательный срок (3 месяца) не предусматривается, но на этапе принятия на работу мне радостно сообщили, что пересмотрели данный пункт и трудоустройство все таки будет по договору, все официально и т.п. Когда же я в первый день вышла на работу мне вручили на подпись целую кучу каких то сомнительных соглашений и инструкций, конечно же не подписанных со стороны рк. Самое интересное, что попросили подписать бумагу о том, что я якобы ознакомлена и согласна с рядом документов, которых мне вообще не предоставили, но называются они что то вроде "регламент об оплате труда сотрудника" и тд) Хотя бумагу на подпись дали со словами "Если хотите ознакомиться, то предоставим". Я конечно же попросила эти документы, т.к. в глаза их не видела, на что мне ответили : "Пока что они на доработке, но вы подпишите, а позднее мы с ними вас ознакомим. Ваши подписи нужны просто для порядка, если вдруг придут проверяющие органы".)2. Все подписанные мною документы у меня забрали и сказали, что вторые экземпляры выдадут, когда генеральный их подпишет. Не верьте этому и не приступайте к обязанностям, пока не получите на руки подписанные документы, т.к. подписывать их никто не собирается, а на деньги вас просто кинут, успокаивая тем, что "мы дорожим своей репутацией, и никого не обманываем")3. 90% сотрудников, с которыми я успела познакомиться за 3 дня,приняты на работу около месяца назад, а то и меньше. Включая hr и директора по hr. Каждому говорят, что после пандемии Лапин приказал обновить состав. Насколько это правда – не берусь судить, но судя по отзывам, и тому, что мой «руководитель» был уволен год назад, а вернулся также несколько недель назад, подозреваю , что это правда.4. Ушла я из компании после нескольких неприятных ситуаций и непрофессионального поведения со стороны своего «руководителя» Александры ц. Я пришла в компанию работать, а не высиживать оклад и залипать в монитор, соответственно за эти три дня я практически выпрашивала для себя задачи, контакты подрядчиков и т.п., чтобы как можно быстрее вникнуть в процессы. Однако не дождалась от Александры даже элементарного введения в суть, классической беседы передачи дел. На все мои вопросы получала ответ из разряда «наотвали». Кстати руководителем отдела рекламы ее назначили случайно, после моего выхода на работу, т.к. вообще она руководитель у дизайнеров, и назначили ее видимо потому, что в компанию пришел новый менеджер и она единственный компетентный сотрудник, который остался и мог ввести меня в курс дела. Кроме пофигистичного отношения и постоянной своей «загруженности», Саша просто напросто забывала сообщить мне важные вопросы. Например, об отмене задач, которые я уже выполнила и привлекла других людей к их выполнению. Считаю не допустимым относиться к сотрудникам, как к студентам, которые пришли на практику «отсидеть», давать им задачи, и забывать сказать, что они уже не актуальны, либо через 100 лет сообщать, что тз оказывается было другое. Терпеть такое отношение я не стала, и решила уволиться.5. Уйти я решила на 4й день, сообщив в hr отдел с утра. Пришла и сказала, что готова отработать сколько полагается (а по законодательству это 3 дня на испытательном сроке). В итоге мне сказали, что это не нужно, и готовы отпустить сейчас, но нужно подписать обходной лист. Далее отдали мои документы – на минуточку так и не подписанные, хотя прошло 3 дня с момента «трудойстройства», и генеральный все это время был на месте. По уходу, hr Евгения мне сказала, что за расчетом нужно будет подойти на следующей неделе, т.к. зарплата выдается наличкой и нужно, чтобы бухгалтер выдал мне деньги. Я согласилась, и конечно же своих денег я не получила)) Очень неприятная ситуация, так как просидела я в компании 3 дня и выпытывала из Саши для себя задачи, честно их выполняла,однако основанием для отказа выплаты стало то, что «компания тратит деньги на размещение новой вакансии на HH.ru, Цветкова сказала, что никаких задач мною выполнено не было, Александр Николаевич Мартышов платить не планирует+ компании срочно нужно искать нового сотрудника". Кстати, на испытательный срок я была принята на оклад, без kpi. Соответственно выполнение задач (которые я честно выполняла) никаким образом не должно было влиять на мой расчет, даже несмотря на то, что я оттрудился а в компании всего 3 дня. По деньгам мне не выплатили около 8 положенных тысяч рублей. И как вы понимаете, никакое размещение вакансий и срочный поиск нового сотрудника я оплачивать не должна. Хотя бы потому, что он им просто не нужен был) Ругаться и тратить свои нервы я не хочу , просто делаю выводы, что отзывы о том, что сотрудников вышвыривают и не выплачивают деньги – чистая правда, а на мои вопросы об отказе выплачивать, hr каждый раз выдумывала новые необоснованные причины.Так что делайте выводы и решайте для себя сами, хотите ли вы устраиваться в компанию, которая вас кинет на деньги)Уважаемая, Александра! С вами было проведено собеседование на позицию Менеджер по рекламе. На этом этапе нас устроили Ваши профессиональные навыки и личностные качества. Мы договорились, что Вы выходите к нам на работу через 2 недели, так как отрабатываете положенный срок у предыдущего работодателя. За это время Вы, вероятно, ознакомились с негативными отзывами о компании и когда пришли устраиваться, уже на старте были настроены негативно. Далее Вы вышли на работу к нам 9 февраля. Учитывая то, что Вы человек новый, а задач масса, то Ваш непосредственный руководитель не стала сваливать на Вас весь пул задач, которые возлагаются на менеджера по рекламе, ставила задачи дозировано, к разговору открыта была. Никаких препятствий к получению задач (если Вам мало того, что есть) не было. 12 февраля Вы сообщили в отел персонала, что работать у нас больше не хотите и пришли написать заявление на увольнение. С Вами беседовала директор по персоналу, в ходе разговора Вы в качестве причины озвучили, что Вам не хватало задач, что Вы хотели больше, но Вам не давали; что задачи которые Вы выполняли параллельно выполнял кто то ещё и в итоге Вы делали ненужную работу. С этими запросами к руководителю Вы не подходили, решить как то по другому их не пытались. В процессе беседы нервничали, плакали, были на взводе. Эмоциональное состояние у Вас было непростое, и мы не стали Вас задерживать и именно поэтому этот же день Вы получили трудовую книжку и мы отпустили Вас с миром. Тогда как, например, в другой компании Вас попросили бы отработать положенное количество дней, не обращая внимание на Ваше эмоциональное состояние. Вы никак не пытались решить возникшие проблемы в выполнении задач, не обращались к руководителю. Если руководитель не мог ответить на Ваш запрос, то всегда готов к диалогу отдел персонала, управляющий, и непосредственно сам учредитель. Это проговаривалось на собеседовании. Вы оттрудился и три дня, и, к сожалению, сделали поспешные выводы о том, чем мы с вами можем быть друг другу полезны, какие могу быть открыты перспективы и как можно повысить здесь свою квалификацию, какие получить знания. Да, в компании идёт некая ротация персонала (как и в любой другой), потому что мы стремимся к росту и развитию, чтобы в нашей команде были лучшие, порядочные, честные и добросовестные сотрудники.